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第51章 突发状况（第2页）

半小时后，刘安已经把许建华接回工厂，外包的维修公司的人员还在路上。

两人一起去车间再仔细查看，维修公司的人到了之后，许建华让刘安回中控室，这情况今晚肯定是不能生产了，让刘安给领导汇报。

刘安给几位领导一一打电话汇报情况，得到指示生产先停，夜班把现场卫生搞搞就行了。

趁着现在空闲，刘安把中控报表写好，坐等下班。

“健谱，夜班不生产，做做卫生就行了。”

夜班来接班了，刘安给沈健谱交接。

“什么情况？”

沈健谱还没搞清楚状况。

“滚筒筛轴承弯了，估计要换。”

“这不大条了嘛，也不知道领导会不会追究责任，这不是你一个班的问题吧？”

沈健谱估计这要是追责，几个中控都少不了。

“谁知道呢，无所谓。”

刘安有他自已的想法，但不好说。

给许建华打电话，问他回不回去，得到肯定的答案，刘安等着许建华来办公楼。

下班回家经过十六楼，刘安请许建华和郭小兰宵夜，过程中刘安和许建华也探讨了一下轴承弯曲的原因。

下午两点，由领导一个个通知的所有中控巡检岗位来到厂里，会议室开分析会。

洪涛先说了一些场面话，毕小海第一个跳出来发言：“这次滚筒筛轴承弯曲发裂事件，不是一个班次的问题，这是滚筒筛长期过载导致的，中控对滚筒筛电流的反馈不重视，巡检现场一点没发现异常？本月所有中控巡检绩效扣除。”

毕小海开口就是追责，对事故原因分析也不到位，难怪很快就调走了。

“毕主管，你就不想想滚筒筛为什么会长期过载？你这扣绩效扣的太武断了吧，事故是在我当班发生的，扣我一个人的绩效我认，其他人有必要处罚这么严重？”

刘安第一个出来跟毕小海唱反调。

华新的绩效计算方式很复杂，根据各岗位不同绩效不同，但总的来说，无论什么岗位，绩效工资不会低于一千，刘安觉得这个处罚有点严重了。

“长期过载不就是你们为了抢产量排名，而不关注设备的状态和维护吗，事故是在你当班发生，但这不是一个班造成的，这里所有人都有责任。”

毕小海的逻辑让刘安觉得很可笑。

“既然你说所有人都在责任，那洪总刘总和你自已的绩效要不要扣除？”

刘安就是看不惯毕小海什么事都一副高高在上的样子，又没真才实学。

“再说，既然洪总提出了生产排名的制度，哪个中控值班长不想给本班的人谋这个福利，你是质疑厂里的制度？”

刘安不给毕小海说话的机会。

“洪总，刘总，我认为滚筒筛长期过载的原因，在于二破三破的刀轴磨损，导致破碎效率降低，而且刀轴间隙过大，从破碎机出来的料子颗粒太大，这也加重了滚筒筛的筛选压力，导致里面原料堆积从而过载。”

刘安无视了毕小海直接向两位领导提出自已的意见。

洪涛和刘向阳听了刘安的话开始认真思考，毕小海则在一旁对刘安怒目而视，不过刘安不在乎，完全无视他。

“那你有什么解决方案？”

洪涛思考良久，刘安说的问题确确实实存在，这也是他开这次分析会的目的所在，需要搞清楚事故原因。

“大家也可以集思广益，有什么好的想法可以提出来，我们再研究可行性。”

刘向阳看刘安在思考，他怕刘安提不出很好的解决方案，毕小海又给他难堪。