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第93章 火锅底料配方售价（第2页）

如果某底捞不向皇味火锅提供店长人才，韩靖是不可能考虑售卖火锅底料配方的。

既然不能快速发展，那就脚踏实地学习某底捞一样，自己培养自己的管理人才。

张文星也明白韩靖的诉求。

他从调查韩靖的信息时就知道，韩靖拥有一家几个亿资金的投资公司，前景餐饮暂时不缺资金。

缺的是管理火锅店的人才和配套的供应链。

某底捞的董事长章咏给张文星打电话叮嘱过，皇味火锅将来会是某底捞最大的竞争对手。

因为皇味火锅从开业起，就在模仿某底捞的经营模式。

再加上韩靖不缺钱。

人才迟早可以培养出来，供应链服务韩靖也一直在搭建和完善。

等再过几年皇味火锅经营成熟了，那某底捞的优势就会变得越来越低。

而皇味火锅有独特的底料配方。

到时候某底捞还拿什么和皇味火锅竞争？

章咏一直是一个有远见的人，为了未来考虑，皇味火锅底料配方他势在必得。

“韩总你还是说出你的要求吧，只不过别像上次那么离谱，不然也没有谈下去的必要了。”

韩靖沉吟片刻，说道：“五千万的现金，某底捞完整的供应链服务，每年向皇味火锅输送五十个店长人才。”

“不行，这太多了。”

张文星毫不犹豫地拒绝。

每年向皇味火锅输送这么多店长人才，这会造成某底捞人心浮动。

这两年某底捞已经开始走下坡路了。

收购皇味火锅的底料配方，也是希望能够挽回一些流失的顾客。

要是韩靖愿意把皇味火锅的专利卖给他们，那张文星可以给出更高的价格。

但是很显然韩靖不会这么做。

“我们最多给三千万的价格，按市场价提供对应的供应链服务，以及五十个店长人才。”

“供应链和人才输出都只为期一年。”

两人互相试探了几波，最后达成了彼此的心理预期。

某底捞向皇味火锅支付五千万的现金。

按照市场价提供完整的供应链服务，以及每年向皇味火锅输送三十名店长人才。

供应链服务和店长人才输出全都为期三年。

两人达成口头协议后，韩靖也没有在天香茶楼多待，让何彬开车回了中天大厦。

来到前景餐饮，韩靖将徐东成和朱祥叫了过来。