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第49章 承担损失（第3页）

老人深深叹了口气：“是啊，纵然再好，终究难现于阳光之下。

若有它们，足够我们奢侈享受！

但现在弟弟再也回不来了，这些只能留给你们做依靠。”

在震惊之后，李云意识到这是一场空中楼阁的许诺。

于是她苦笑起来：“干妈，我们寒微之家怎有这份荣幸？只能力求量入为出。”

耳聋老太太见描绘愿景并未生效，只好开出自已的条件：“那些物件短期内不能触动。

我手上钱财不多，只能每个月给你们五万，当作我的饮食费吧。

这个给你，作为干妈的一点心意，用作你应对紧急的贴补。

世间最贵，莫过于自救。”

一边说，她从口袋中取出个小物件递给李云。

“娘！

今后我必好好伺候您！”

眼含泪水，李云投入耳聋老太太的怀抱。

李云手握戒指离开后院，戒指金黄而美丽。

老妇人又与易家人重归于好。

虽无法天天大鱼大肉，但至少易中海夫妇会分一份给老人，不会让她总是吃到咸菜和窝头而心生恶心。

在大杂院，邻里间相互窥探彼此家底成了常事，然而这种窥探往往出于好奇心，而不是有实际算计之心。

当碰到困难时，如剧集中四合院内的各种奇葩聚在一处，确实体现了编剧的匠心独运。

听闻之事与亲眼目睹的感觉完全不同。

对于河雨柱而言，只要他不去主动接触邻居，并针对触及自身的事坚决回击，大部分问题就不算什么麻烦。

因此近来河雨柱在四合院里的日子颇为闲适。

然而，相比之下，在工厂里，随着公私合营进程加速，新型管理制度与传统思维的摩擦越来越尖锐。

几个领班已纷纷向娄半城抱怨过外来者的刁钻难缠——他们口中的”

难搞人物”

，只会墨守规则，凡事要求照章行事，不论是谁安排的任务都必须依法依规进行。

其实那些干部做的也只是让工人按规定操作，指导领班按程序管理，过去在小型作坊式的管理中，一旦缺少材料，领班径直去库房搜寻，如需采购即会吩咐一下，采购回来后便填表签单，领班签字后，由会计核销。

这种传统模式现在正逐步转变为更规范的形式：领班需事先统计下月所需物品及损耗，并汇总汇报采购，即使遇紧急物资需求，也需要提交报告经批准后加急购买。

大型企业，无论是编制满额还是临时抽调人员，总会形成一套自已的厂规。

执行情况全看管理力度。

人们聚居久后自然容易有人情因素，规章制度有时难以硬性执行，面对熟悉的脸庞，情面往往使得违规办理。

那批新来的人物就触动了这种平衡。

对老人们的牢，娄半城心底也不快，但他深知优缺点。

于是将这些问题扔给了生产上的杨厂长，尽管还未正式任命，但实际上已相当于此职。

一些同仁提议更换掉所有领班，用自家人的团队取而代之。

但听到这主张，杨厂长予以呵斥：“如果换了我们的人，会修理机床还是明白每个月所需物料？耽误生产，又有谁负责？”

刚才提议的人一时春风得意，面对指责顿时软了下来。

他可能能胜任煽风的角色，但却对修整设备无丝毫能力，连扳手号码也分不清楚。