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第2956章 文明枷锁(第1页)

facebook近期的确有些麻烦,最大的麻烦当然就是唐杰说的,facebookmessenr和facebook的强制脱钩,按照很多用户的不满表达,本来一款app就能做的事,现在被强制分成了两部分。

这就导致在苹果商店、谷歌商店里出现了一个1星党的群体。

都去给这两款产品打低分。

之所以是打1星,因为最低的就只有1星。

不过,除此之外也有别的因素。

比如轰轰烈烈越演越烈的女权思潮,好像一夜之间就在硅谷这边蔓延开了。

有机构专门对硅谷的大公司做了一些男女方面的调查,不是男女关系,而是男女比例。

差评最多的是谷歌,全球女员工的比例,只有29%。

其次就是facebook,女员工的比例是31%。

紫微星国际也榜上有名。

现在,紫微星国际在全球范围有9270名员工,其中女性员工是2940名,女性员工的比例只有32%,只是稍微比facebook好一些。

这就导致三家公司受到了很广泛的口诛笔伐。

也有有心人通过这样的媒体报道,发现了一些做科技类企业的玄机。

现如今,谷歌、facebook和紫微星国际,就是势头最猛的三大互联网公司。

尤其是在移动端,这三家互联网巨头是在移动端发展的最好的科技巨头!

这样的成绩……

似乎跟女性员工的比例有相关性。

女性员工越少,就越容易成功。

紫微星国际现在有22位集团副总裁以上的高管,其中公关副总裁麦肯娜就关注到了这个问题,在跟大老板汇报的时候,主要提到了这一点,希望公司在接下来的招聘中,能够在性别角色倾向上有所体现。

公平和自由本来就在一定程度上存在相悖性。

现在的平权主义,不管是种族平权还是性别平权,在推广的过程中都难免会影响到公司在选人、用人时候的自由度。

希望大老板能够重视。

周不器对这样一个问题就比较慎重,看过了她递上来的这份报告,就询问道:「苹果呢?苹果的女员工比例46%?这数据是真的?」

麦肯娜是一个地道的美国女人,说道:「是真的,苹果、微软和亚马逊,在这方面都做的很好。

苹果早些年也有员工比例上的困境,后来乔布斯成立了一个大项目,叫苹果体验店。

在苹果的体验店里,那些销售员和服务人员,都是女性,这大大的改善了苹果内部的员工比例。

「微软呢?」

「微软也差不多,有大量的销售类岗位。

销售的工作,主要都是面向女性员工。

「麦妮,有些事情我们不需要遮遮掩掩,在科学研发的相关领域,市场里绝大部分的应聘者都是男性。

」周不器对此就很无奈,「我相信你也能感受出来,公司在招聘环节绝对不会出现性别上歧视。

可大环境就是这样,男性似乎要比女性更喜欢从事it和技术研发类的工作,就像这个世界上的数学天才一定是男性……」

话说了一半,就不好再说下去了。

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