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紫微星的未来,一定还是得落在校招生的身上。
校招生加入紫微星,他们是一张白纸,他们可以完完全全的按照紫微星的方向和价值观去培养,他们才是跟紫微星最契合的一批人。
社招就不同了,他们可能经历过很多公司了,可能在很多烂公司里染上了很多不好的习气,甚至学到了很多靠着阿谀奉承、职场斗争的方式往上爬的歪门邪道。”
周不器这才从一个更大的角度,理解了贺老板这么在意外包的原因,恍然道:“所以你要搞外包!”
这个道理真是太清晰了。
周不器早就总结透了。
就像女人。
为啥他这么喜欢完璧之身的女孩子?
有处女情结是一方面,更重要的原因是履历干净,会对第一个男人有更强的归属感,这是一种发自内心的认同,以及对自己的人生选择的重视。
社招员工,就好比离过婚的女人,忠诚度就会差很多,反正人家已经离过一次婚了,再离一次,又能怎样?破罐子才会破摔,要是一个好罐子,谁都会好好的保管起来,生怕磕着碰着了。
这其实就是校招和社招的根本区别。
所以越是伟大的公司,就越是在乎校招。
在职场里,很多人就不理解,为什么老板把自己给解雇了,然后请来了一个工资比自己高、能力却完全不如自己的人。
这就是角度的不同了,能力的高低只是短期视角,想要让一家公司有更长的生命力,就一定得有长期视野。
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就像《三国演义》的招聘故事。
谁都知道,吕布比关羽厉害,吕布能单挑“刘关张”
三兄弟。
可是,曹操在招揽关羽的时候,那恨不得把自己所有的好东西都让出来,宝马送了、爱妾也给了,就是希望关羽留下来。
面对吕布的时候,吕布还想投降呢,曹操根本看都不看一眼,直接就给斩了。
在招聘和用人的过程里,一定会有比短期能力更重要的东西。
贺阳道:“校招生是最好的,卡在T3的门槛,就足以证明我们挑选的是这个时期国内最好的一批孩子。
既然选出来了最好的苗子,公司就一定要给他们提供最好的发展资源、给予他们最好的发展机会。
他们有最大的潜力,他们代表着公司的未来。
可是,一家公司的重点项目和发展机会总归是有限的,不可能面向所有人,能怎么办?区别对待是必须的!”
周不器道:“我忽然想起了一件事,我上初中的时候,班里有几个混蛋小子,平时总是欺负我班学习最好的那个,后来还是我找了几个人,把那几个混蛋小子给揍了一顿。
我现在想想,这里其实就是区别对待,老师对好学生真是太好了,哪怕好学生犯了错误,老师也会轻描淡写的处理。
这样一来,别的同学心里能平衡吗?就很容易出现一些霸凌现象。”
贺阳笑道:“所以就更要外包了,要把正式员工和外包员工分割开。
应届毕业生刚入职场,没有经验,的确很容易被一些职场老油条给欺负。
处理起来也很简单,看身份就够了。
只要应届毕业生跟外包员工发生了分歧,让他受委屈了,就可以不问是非,直接把外包员工清退!
从制度层面,不能给任何外包老油条欺压刚入职场的正式员工的一丁点机会。”
“靠!”
周不器吓了一跳。
贺阳道:“就比如今年的招聘计划,公司的技术岗招聘,计划是招入7000人,可校招的只选进了2600多人。
剩下的4000个用工需求怎么办?那就只能依靠社招了。
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