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有一些人自尊心比较强,可能就会比较敏感,很难产生身份认同,甚至会有自卑感。
子公司和总部的模式,则没有这样的顾虑了。
都是紫微星的员工。
没有显着区别。
不是身份的区别,而是工作定位的区别。
人事关系在总部的员工,需要承担更重要更复杂更困难的任务,需要扛压承担压力。
想拥有更多的权利,想获得更多的晋升机会,就必然意味着要承担更多的责任和工作量。
人事关系在子公司的员工,工作定位其实就是此前的外包员工,工作内容就轻松、容易了很多,可以长期的处在“舒适区”
里。
哪怕你只会一个很简单的Vue框架,那么你所有的工作都是vue相关的内容,都是重复性的你最擅长的,不会有任何超纲的工作内容。
这样的工作就会很轻松。
而且,在一个项目组里,不可能总是有vue相关的工作需要处理。
一旦没有了,就出现了工作的空白期,就可以有大量的休息时间,甚至都不需要加班,整点上班、整点下班就好。
很多人喜欢外包的工作,很重要的一点就是外包的工作量经常不饱和,而且不需要担责,工作轻松,一直处于舒适区里,有大把的摸鱼时间,不心累、不疲惫。
其实一家公司里的工作分配,本来就是这样的,就是“二八开”
的。
20%的人,做了80%的工作。
毫无疑问,这20%的人可以拿到最多的钱、最多的股票、最大的荣誉、最高的头衔,同时拥有最多的晋升机会。
剩下80%的员工,只需要做好一些辅佐,完成一些补充性的不那么重要的工作就行了。
所以正常来说,互联网大厂里的正式员工数量,要比外包员工少很多。
在紫微星里,总部的员工一定会比子公司的员工要少。
总部的员工主要就是两类,一种是能力卓越的高级人才,一种是潜力巨大的应届毕业生。
至于那些潜力不那么大的应届毕业生,如果进入了紫微星,人事关系也只能是划入到子公司里。
这样一来,紫微星的校招就可以向更多的普通院校推广开了。
周不器道:“很多年轻人,不知道外包意味着什么,尤其是缺乏社会经验的大学生。
很多刚毕业的大学生,对职场都充满了信心,都有一种能加入大厂的斗志。
再加上那些无良外包公司的忽悠,可能稀里糊涂的就沦入到外包江湖里了,以外包的身份加入大厂。
一旦打上了外包的标签,想摘掉就很难了。”
张一明意识到了重要性,会意道:“还真是!
大学生是紫微星最核心的用户群体。
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