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第9章 经营婚姻（第4页）

俞若小声问道：“你家里给你安排工作怎么样啦？”

张敏也低声回应道：“正在办理着，估计年后我可能来不了了。”

“嗯，你有啥事就过来找我。”

俞若说道。

她双手捧过来青某套盒，陷入了沉思。

她之前跟张敏谈过，张敏家里比较穷，在农村，又是家里长女，大学毕业后在公司只是过渡，同时也是为了改善她自己的皮肤状态，她的父母一直在给她找当地的政府安排她就业。

所以俞若对于张敏没有寄什么希望，她能做到主任已经是相当不错了，所以她的业绩一般，俞若从没有逼过她。

销售公司看的是业绩，是销售能力。

如果没有业绩就会遭上司怒骂，或者给脸色看。

张敏业绩平平，她她副理事也找俞若谈过话，说话很难听，说不做业绩白占着主任位子。

俞若觉得她说这些话的背后无非就是要业绩，全公司的效益就是拿业绩来算薪资的，如果主任不做业绩，经理就没有业绩，那么以此类推，副理事也会受到经济损失，这跟她的利益相关，她说话难听也可以理解。

但如果强逼下属去做业绩，她觉得也太没人情味了，毕竟都是给公司做过贡献的人，就拿自己来说，她感谢这个平台，但坐上位子也要靠自己出彩的业绩才行，不然何以立足公司这么多年？！

当初若不是自己给理事承诺下业绩量，又怎么能破例晋升呢？！

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她觉得自己为公司产品迎来广大的消费者，也做出了贡献，包括他的团队，她不这么认为张敏是白占着位子。

所以，竞争是残酷的。

制度是冰冷的。

在这种竞争残酷的销售公司里，她心里很清楚该怎么做，即使将来她们不做了，走向社会地图不见抬头见得，她愿意保留着那一份温暖，留给曾经跟自己一起奋斗过的同事，能够以一个正向的观点去做事情，合理合规的去赚一份可观的收入。

这就是她能包容张敏，用心培养其他三位主任的原由，而这几位主任都没有让自己失望，想起她们悄悄给自己过生日的场景，也是挺感动的。

张敏看着俞若不说话，就问：“本部长，我这两天打电话约一下梁娜，她之前说过要开一个化妆品店的，但她妈妈不同意，当时她还没毕业，她其实可以培养的。

我给你约过来，你看着安排！”

“嗯？梁娜，好啊，你约来了，到时让我见一下。”

俞若回过神来，说道。

“俞本，你刚想啥了？”

张敏笑着问道。

“我啊，想到了你们那次给我过生日，你说走啊，我真是舍不得呢！”

俞若笑着说道。

“吆，已经六点了，我走了啊！”

俞若没打扰其他两个主任，她起身离开了工作室。

“俞本拜拜！”

张敏说道。

郭晨说道：“好的。”

俞若回到办公室，收拾了一下办公桌，拿上包就出了门。

她下了电梯，看看外面的风景。

街道上各种车辆来回行驶着，人行道上的行人也比往常多，他们手里都提着大包小包的东西，应该是年越来越近了，家家户户都在置办年货吧。

她向公交车站走去。

这时她感觉被人抓了一下左胳膊，扭头一看，是一个三十多岁的女士，女士低声说道：“把包拿好，你被盯上了。”

然后向前走去。