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俞若小声问道:“你家里给你安排工作怎么样啦?”
张敏也低声回应道:“正在办理着,估计年后我可能来不了了。”
“嗯,你有啥事就过来找我。”
俞若说道。
她双手捧过来青某套盒,陷入了沉思。
她之前跟张敏谈过,张敏家里比较穷,在农村,又是家里长女,大学毕业后在公司只是过渡,同时也是为了改善她自己的皮肤状态,她的父母一直在给她找当地的政府安排她就业。
所以俞若对于张敏没有寄什么希望,她能做到主任已经是相当不错了,所以她的业绩一般,俞若从没有逼过她。
销售公司看的是业绩,是销售能力。
如果没有业绩就会遭上司怒骂,或者给脸色看。
张敏业绩平平,她她副理事也找俞若谈过话,说话很难听,说不做业绩白占着主任位子。
俞若觉得她说这些话的背后无非就是要业绩,全公司的效益就是拿业绩来算薪资的,如果主任不做业绩,经理就没有业绩,那么以此类推,副理事也会受到经济损失,这跟她的利益相关,她说话难听也可以理解。
但如果强逼下属去做业绩,她觉得也太没人情味了,毕竟都是给公司做过贡献的人,就拿自己来说,她感谢这个平台,但坐上位子也要靠自己出彩的业绩才行,不然何以立足公司这么多年?!
当初若不是自己给理事承诺下业绩量,又怎么能破例晋升呢?!
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她觉得自己为公司产品迎来广大的消费者,也做出了贡献,包括他的团队,她不这么认为张敏是白占着位子。
所以,竞争是残酷的。
制度是冰冷的。
在这种竞争残酷的销售公司里,她心里很清楚该怎么做,即使将来她们不做了,走向社会地图不见抬头见得,她愿意保留着那一份温暖,留给曾经跟自己一起奋斗过的同事,能够以一个正向的观点去做事情,合理合规的去赚一份可观的收入。
这就是她能包容张敏,用心培养其他三位主任的原由,而这几位主任都没有让自己失望,想起她们悄悄给自己过生日的场景,也是挺感动的。
张敏看着俞若不说话,就问:“本部长,我这两天打电话约一下梁娜,她之前说过要开一个化妆品店的,但她妈妈不同意,当时她还没毕业,她其实可以培养的。
我给你约过来,你看着安排!”
“嗯?梁娜,好啊,你约来了,到时让我见一下。”
俞若回过神来,说道。
“俞本,你刚想啥了?”
张敏笑着问道。
“我啊,想到了你们那次给我过生日,你说走啊,我真是舍不得呢!”
俞若笑着说道。
“吆,已经六点了,我走了啊!”
俞若没打扰其他两个主任,她起身离开了工作室。
“俞本拜拜!”
张敏说道。
郭晨说道:“好的。”
俞若回到办公室,收拾了一下办公桌,拿上包就出了门。
她下了电梯,看看外面的风景。
街道上各种车辆来回行驶着,人行道上的行人也比往常多,他们手里都提着大包小包的东西,应该是年越来越近了,家家户户都在置办年货吧。
她向公交车站走去。
这时她感觉被人抓了一下左胳膊,扭头一看,是一个三十多岁的女士,女士低声说道:“把包拿好,你被盯上了。”
然后向前走去。
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