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俞若看兰小芙领会了自己的意思,走了,就劝了劝刁敏:“刁经理,你也别生气了,回头跟你的经理好好聊聊,误会也就解除了!”
“没什么误会,你不用操我们的心!
你让她在这说嘛!
看她能说个啥?”
刁敏也并不领情。
其实俞若也不是让她要落自己什么情,而是在自己的办公室里,看着刚才的事态,如果继续下去,她俩会大吵大闹一场,那兰小芙肯定吃亏,而且这样会造成不良影响,更何况她不能眼看着不管,那样就会被人耻笑的!
还有一点,就是,兰小芙人看着不错,她不想看着这个比较正直的女人吃亏。
俞若看她这么说,嘴角一撇:“看你说的,我哪能操得了你的心啊,我只是不想大家都不高兴,都在一个公司,何必怒目相向的呢!”
薛萌看刁敏这副德行,岔开了话题:“俞本,你的箱子在哪儿买的?我也想买一个呢!”
“奥,是刘经理她们买的,我一会帮你问问她。”
俞若回应道。
薛萌看着俞若:“不着急,我是想着以后再用了,知道从哪里买。”
“噢,好的。”
俞若笑着说道。
俞若看着两大箱子的东西:“嗨,这么重的箱子怎么搬得动呀?”
“到时搬家公司应该会上来搬的。”
薛萌说道。
“奥,我怎么忘了有搬家公司呢,他们有搬运师傅的。
那就不愁啦!
看我们穿的职业套裙,也不是搬箱子的啊!”
俞若笑着说道。
下班后,大家都走了,俞若坐在办公桌前,把蓝色的笔记本拿出来,她刚才收拾东西时就把这个本子和另一个笔记本放在了柜子里,其它全部装箱了。
她翻开本子到空白页,记录下当天发生的一些事情和思考轨迹。
她的思考轨迹顺着笔尖留下了一行行记录。
做一个有温度的人。
做好自己,善待她人。
不要总是逼着一个人按照你自己的想法和习惯去做事情,因为你要求别人做的事情只是你给自己定的规则,是你自己的认知,也只有你自己知道并照着去做的。
你自己的做事习惯也是自己养成的,而其他人也有她自己的认识和做事习惯,不可能完全按照你的要求去做。
所以,我们往往不自觉得甚至强迫性的要求别人去按照自己的要求、认知去做事情,如果别人顺着我们,那就千好万好。
但如果不是这样,别人的做事习惯和我们的想法、要求及期待不一样,我们是否就会始终对别人停留在固有的认识里面,认为别人是始终达不到我们所要求的那个所谓的“层面”
。
这种行为是一种强迫的表现,没有温度感,这在同事相处中表现的就太自以为是,不够厚道了。
如果把这种行为放在家庭里、夫妻间就更不合适,这样没有温度的关系也就没有了亲情。
无论是在家庭中,还是在工作中,温度就是一种粘性,它能粘住夫妻的情感,它能粘住同事之间的肝胆相照,粘住姐妹情谊。
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俞若越写越觉得有写不完的东西,写下三页后,被敲门声打断了。
咚咚咚!
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