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俞若做完了咨询后,整理好个案的存档,开车去了公司,她把车停在了一旁停车场。
回到公司,走进509办公室,看到这么大的一个办公室就只有黄涵在,就问道:“乔本今天没来吗?”
黄涵站起来说道:“俞理事,乔本来了,下午又走了,下午于之江来了,然后他们一起走了。
“哦,小涵,辛苦你了!
今天副总有没有来过?”
俞若问道。
“没有,我去其他的理事部门,好像跟咱部门差不多,基本没有人,最近也没看到过钟副总。”
黄涵细声说道。
“小涵,你把这个月咱部门的统计表打印出来,看下什么情况?”
俞若跟黄涵说道。
“好的。”
俞若进了办公室,坐在办公桌前,她看着这张陪伴了她才两年多的理事办公桌,似乎有些舍不得,但她已经在思考准备离开了。
公司已经没有了之前那些竞争氛围,但也没有了吸引力,继续在公司待下去也没有多大意义,辛辛苦苦培养出来的几个本部长基本都走了。
乔小云不知什么时候也会突然走掉的。
因为剥离制度确实让人感觉很累,没有歇下来的时候。
她们的下属赚不到钱,她们就无法在公司生存,同样,她们不赚钱,我俞若又何以赚钱!
迟早都会离开的!
当你空巢、没有业绩时,公司会发扬人道主义精神养活你一年半载,可是对于俞若来说,她是不会接受嗟来之食的。
当然,如果公司没有业绩考核,每个职位都给定额发放工资,那恐怕老板会被发穷了。
这是矛盾的,也是残酷的,最后离开的都是员工,包括光鲜亮丽的高管。
所以高高在上的理事又如何呢?
一个身体和人格都健全的人能接受公司白养活吗?
黄涵拿着一张表格走了进来,她将表格递给俞若。
“理事,咱部门这个月业绩跟没有一样,就只有乔本上了一个店的业绩。”
黄涵蹙眉。
“哦,看来是走下坡路了。
小涵,你怎么想的?”
俞若看到黄涵愁眉的样子,笑着问道。
“俞理事,现在助理就剩下两个部门的啦,其他部门都把助理辞掉了,我知道理事也是拿的绩效工资,咱部门业绩没达标,我都不好意思待下去,还要你给我发工资!”
黄涵站在那儿低着头难为情的说道。
“那你想没想你离开公司后好找工作吗?”
俞若关切地问道。
“应该可以吧,就是可能没有你给的工资高。”
黄涵说道。
“呵呵,不一定,说不定还有比我给的高的。
那你打印一份辞职申请给我。”
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