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第70章 火药味（第2页）

“明白，请书记放心，我们一定严格要求，按照时间节点推进，确保在这个月底前全面完成，并确保取得实效！”

“好！

你跟县委办说一声，这三个文件列入常委会会议议题，本周内开会研究！”

星期三下午三点，县委常委会会议举行，这一次会议没有干部人事调整，但是，临时人员清理工作对大家的影响极大。

毕竟作为县领导尤其是县委常委们，他们手中握着权力，找他们办事的人不会少，临时工虽然拿的工资不高，但好歹是有了一份工作，他们安排起来也会比其他人员容易很多。

两天前的星期一上午，就在朱振东离开郑功成的办公室后，县委组织部向永权也来了。

向永权汇报说，经过调查摸底，截至目前，全县县乡两级党政机关、事业单位通过聘用、劳务派遣等方式，一共招录合同工、临时工、公益岗位人员3927人。

除此之外，通过私下调查，初步掌握的情况，这3927人中，有将近500人是有领导打招呼的。

从汇报情况看，无论是临时人员总数还是打招呼人数，丰阳县的总体情况还是好的，在可控范围之内。

因为郑功成清晰地记得，前世的时候，网络上曝光的一个欠发达县的临聘人员情况，触目惊心，1个正式工背后1.8个临时工。

这个县年度保工资支出预算表显示，当年保工资预算总支出为26亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。

临聘人员总工资预算小于在职人员总工资预算的四分之一，但数量是后者的1.8倍，临聘人员总数约2.8万人，正式在编人员总数约1.5万人。

临时工的聘用主要有两类，一类是有上级政府发布政策依据的聘用，如辅警、村组干部、生态护林员等；另一类是县级及以下政府部门根据实际工作需要聘用的，如司机、厨师、水电工、打字员，等等。

大部分临聘人员的招录和管理没有统一部门负责，基本按照“谁用人、谁招录”

原则进行，无需经过编制部门、财政部门、组织部门、人事部门批准或备案，招录程序较为随意，存在数量无序增长、质量无法保障的现象，人情聘、关系聘较难杜绝。

在朱振东汇报之后，郑功成说道：“刚才，振东书记汇报的《关于规范全县机关事业单位聘用临时工作人员的意见》等三份文件，请大家不要有所顾忌，充分发表意见和建议！”

代县长吴雪丽带头发言，“在增加的财政供养人员中，临聘人员是增速最快、数量最多的群体。

应该说，这三份文件的出台正当其时，我完全同意。

在清理和规范的过程中，要严格落实费随事转，减轻财政负担。”

“我原则上同意这三份文件！

建议在清理临聘人员的过程中，不仅仅要清理临聘人员本身，对他们背后说情打招呼的人员是否存在违纪、违规等行为，也要一查到底，并发布典型案例，在全县形成震慑效应，只有这样，才能坚决杜绝此类现象发生！”

说话的是向永权，他先是看向郑功成，然后又看向朱振东。

朱振东听了之后，似乎感受到了什么，如果真的一查到底的话，不仅增加县纪委的工作量，也让县纪委会得罪很多人，很有可能还会得罪县级领导。

但是，在常委会会议上，向永权说的又没有什么问题，朱振东也不好有什么意见。

“永权部长提的建议很好，我们纪委的态度一向是鲜明的：发现违法违纪问题不放过，问题不查清不放过，存在问题不处理不放过，典型案件查处后不剖析警示不放过！”

这样的对话，看似很平和，也充满了火药味。

组织部长、纪委书记这两个重要岗位，作为县委书记的郑功成是必须要牢牢抓在手上的！