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第50章 重用女干部（第1页）

政通集团邓文平想到郑功成会找他，但是，没有想到却是这么快。

因为他们投资丰阳的项目协议投资额只有2000万元，不显山露水的，当初县里通知他作为客商代表发言的时候，邓文平就意识到了什么。

所以，在接到郑功成要约他谈话的时候，第一时间向帝都徐家家主徐卫河作了汇报。

“家主，我觉得郑功成应该是发现了端倪！”

“不要慌，他猜到了也无所谓，只要你不承认就行！

我们这一次在丰阳投资的新材料领域，你就说是看中了丰阳的投资环境和人力成本低，其他的不要多说！”

“明白！

请家主放心，我知道该怎么做了！”

郑功成找邓文平，其实就是随便聊聊，主要目的是想引起帝都其他四大家族注意。

找马先聪谈话的目的，也是如此。

2月2日上午九点半，郑功成主持召开丰阳县女干部座谈会。

县委副书记吴雪丽、副县长王燊和祁伶俐作为处级干部代表参加会议，吴雪丽同时也是加强女干部队伍建设的牵头实施者。

县领导里面参加会议的还有县委组织部部长向永权，毕竟他直接分管干部人事，很多工作需要他去操作。

县政府办主任冯超，古南镇党委书记李雪菲，县旅游局局长吴海燕，城河乡乡长陈雨晴，驻帝都专业招商局局长孙静静，县接待办副主任郑思思，团县委副书记王爽爽等作为科级干部代表参加会议。

城河乡农经办主任李慧等10名科级以下干部代表参加会议，县委组织部、县人社局、县妇联主要领导列席会议。

县委副书记吴雪丽率先发言，“县委、县政府决定召开女干部座谈会，体现了郑县长对女干部的重视。

按照郑县长的指示，前段时间，我带队开展调研，深刻感受到全县呈现出‘选拔培养不断完善，女性力量持续增强’的良好面貌。

但是，也发现当前基层女干部存在‘关怀与限制并存，偏见和保守同在’的矛盾和问题。

她们往往处于非正职、非主干线的‘双非’尴尬境地，由于缺少关键岗位锻炼的经历，上升通道比较狭窄。”

“但是，我们要持有‘英姿飒爽浑不怕，握紧长缨战四方’的决心和信心。

第一，着重榜样塑造，强化精神引领，加深内力。

加大宣传力度，积极塑造榜样，改变传统性别观念和刻板印象，增强女干部参政的积极性。

第二，科学选用培养，增强实践锻炼，提升能力。

因人制宜、分级分类进行系统培训、，给予更多锻炼机会，提高女干部的综合素质和能力。

第三，优化组织环境，注重人文关怀，激发动力。

关注女干部的思想动态、身心健康和家庭困难等实际情况，激发干事创业的动力。”

吴雪丽作为县领导，开了一个好头，其他发言的人员受到鼓舞，随后的表现也都很精彩。

城河乡乡长陈雨晴在发言中表示，“作为一名基层女干部，经常面临‘既要又要还要’、‘一难两难多难’的局面，如何做到从容应对、兼顾家庭呢？最近在《爱莲说》找到些许答案，想借这个机会与大家交流分享。”

“一是要夯实‘不蔓不枝’的底气，处理好磨砺与成长的关系；二是要涵养“‘亭亭净植’的灵气，处理好学习与工作的关系；三是要秉持‘中通外直’的正气，处理好半边与全局的关系；四是要彰显‘香远益清’的大气，处理好事业与家庭的关系。”

“希望我们都能时刻修炼自信的气质，增强自立的气度，拥有自强的气魄，保持自尊的气节，做一名让组织放心、让群众满意、让家人自豪的女干部，在丰阳跨越发展的火热实践中绽放巾帼芳华！”

县旅游局局长吴海燕说道：“工作以来，我经历了7个岗位，这期间还幸运地去过浙东挂过职，受益颇多，丰富了生活，有利且有效的促进了工作。”

“下面，我想和大家分享六个字：一是阅已，只有阅读自已，才能更好地完善自已，增加危机感，加强实践锻炼。

二是越已，超越自已，就是为了遇见更好的自已，不断突破自已的边界，突破自已的局限，不再满足于现状，积极寻求改变。