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第41章 身家翻倍（第2页）

但在招人上很不顺，按照猎头说的，什么都没有基本上很难招人，虽然猎头给了他两个刚从大厂出来的人的资料，但他都不怎么满意。

想了想后，同时双管齐下，也不再执着于招到负责人后再找厂地，之前他的想法太幼稚太懒了，以为给高工资就有人来呢，连办公场地都没有，哪有人愿意来啊。

他委托了房产中介，还是以那些需要转租的和电子产品相关的小厂为主，如果没有合适的，就找个空置的厂房。

让猎头继续物色人，又提高了薪酬待遇，从15万的年薪涨到开20万，而且还可以面谈。

要知道20万年薪在这个年代已经很高很高了，比大厂的总监级别的工资要高了。

前段时间他看过一份报纸，媒体调查了国内头部IT企业的薪酬，在高层级别，财务总监、人力资源总监、市场总监、技术总监和销售总监五大总监分成两个集团。

最高年薪和最低年薪相差21%。

第一集团是销售总监和技术总监，其中销售总监的年收入高达18.3万元，第二集团中的为15.1万元。

在部长一级中，产品、研发部长和客户服务部长"

薪"

情最佳鹤立鸡群，其中产品、研发部长以15.17万元的年薪摘冠，客户服务部长以年薪14.83万元紧随其后，足见其在企业中位置的重要性。

而在这一级别中，年薪最低的市场部长只能以7.41万元望洋兴叹。

IT硬件业总经理最吃香

报告指出，硬件行业对优秀的总经理表现出了极大的热情，在受调查的软件、硬件、系统集成和网络四个行业中，以22.35万元的年度整体薪酬在中位值排名中高居榜首。

软件行业、系统集成行业与网络行业的总经理年度整体薪酬中位值几乎呈等差排列，差值约为3.5万元，而硬件行业与软件行业的差值达5.64万元，与最低的网络行业比较，几乎是其2倍多，足见硬件行业对总经理一职的诱惑程度。

调查对A类公司（100人以下）、B类公司（300人以上）进行对比，发现规模越大的公司薪水状况越好

在软件工程师、高级软件工程师和研发经理三个岗位中，A类公司的软件工程师、高级软件工程师和研发经理的年度整体薪酬分别为6.89万元、9.58万元、11.18万元。

而B类公司同等职位分别为9.52万元、12.94万元、14.37万元，B类公司比A类的薪酬分别高出38.2%、35.0%、28.5%。

对于II技术人员来说，选择去较大的公司，可以获得更优厚的待遇。

而陈长流的20万年薪招的人在要求上，只是这些大厂的中层技术管理人员而已啊，这年薪直接就是翻倍了，不过他也没办法，如果年薪不翻倍以上，很难招到人啊。

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