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第1511章 新的制度方法（第2页）

两人上来就道歉认错，倒是让江凡来了个措手不及。

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在本质上，他们俩是有错，但江凡觉得主要问题也不在他们。

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（''）;（）　　可能是处于护犊子的行为，他觉得是自己当初没考虑到规模扩建这种情况。

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“我仔细考虑了一下，这件事和你们的关系不大，我有了一个新的建议，你们可以看看可不可取。”

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两人专心致志的探过头来：“什么建议？”

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“以后你们每次下达任务时主要分为几个板块，让大家自由选择，然后组内可以采用抽签或者竞选的方式，选出一个总负责人。”

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“规定结束时间，以及每次汇报时间。

所有人在组内负责什么部分，汇报的时候，该轮到他们的部分，就让他们自己单独汇报。”

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“之前有人担心追责问题，这样这方面问题就能解决了。

组长多了一部分，就是统筹工作，同时还要多了解不用板块之间如何配合协调。”

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“这其实也给了大家机会，每个人都有发言的机会，你们可以在这个过程中，选拔重要的人才。”

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“涉及到薪资酬劳的问题，如果认可我的这个建议以后，可以详细规划。”

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杨泽有些担心的说：“我觉得这倒是一个好建议，但我害怕大家如果各执己见，会不会影响最终的效率。”

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“其实我担心的也是这个，我也想询问一下大家的意见，所以先看看你们俩的意思。

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高嘉浩思索了片刻后，说道：“我觉得也是问问大家的意见吧，我个人觉得这个想法也很好，能给每个人机会，很难得。”

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大会上，大多数人都同意了这个提议。

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还有几个人有些顾虑，他们没立刻同意，江凡也察觉到了几人似乎有担忧。

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便关切的问他们有什么考量。

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可能是江凡这几天给他们留下的印象确实是一个踏踏实实解决问题领导，那人索性就说了自己担心的问题。

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江凡也给出了客观的解答。

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“还是最初的那句话，现在这些情况都是我自己设想的，但毕竟不是所有事情都会按照我设想的轨迹发展，如果之后还有其他问题，你们就把这些写下来放在意见箱里。”

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“但这次要强调一下，写问题的时候，要严谨一点，最好写原则性的问题，同事之间的小摩擦，这个我确实没时间解决。”