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胡烈没说话。

彭甬聪说：“老板您的意思呢。”

胡烈说：“重新给他们做一份报价，整单把上次比稿的数字再压下来10%。”

彭甬聪说：“那行，那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”

胡烈敲了敲桌子：“算我的。

你行了吗。”

彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”

要走出胡烈办公室门了，彭甬聪又回头，说：“老板啊，AKS那边您没听到什么风声吗。”

譬如枕边消息什么的。

胡烈指了指他，说：“干你的活儿去。”

刘亥办公室里，AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”

刘亥说：“是吗。

我感到不意外。”

周晗说：“刘总。

我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。

您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。

其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过高。”

刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”

周晗说：“参与这份测评的平级部门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”

刘亥说：“集团人事的主张是什么。”

周晗说：“刘总，对于这种异常结果，出于合规原则，人事希望您可以重新评估后提交，在重新评估过程中做到尽量客观。”

刘亥说：“你们想让我调低分数。”

周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”

刘亥说：“我的重新评估结果现在就告诉你，没有任何变化。”

周晗说：“刘总，您应该考虑到这样的行为有可能会对陈渺渺产生的负面影响。

新岗位在内部的招聘过程和重要评估信息在后期都会做透明化和公开化，这一点您很清楚。”

刘亥说：“什么负面影响，你可以说得更清楚一点。”

周晗笑了笑，表示没其它问题了，起身告辞。

沈贝手机上的微信工作群有上百个，其中有一个几十人的大群，里面待的全是集团各部门总监的行政助理和业务助理。

这个群是沈贝了解集团内部最新消息和八卦的主要来源地之一，她每天都会早中晚各扫一遍。

吃午饭的时候，沈贝照常把群打开。

今天的群格外热闹，又格外不同。

里面有各种各样的聊天截屏，全是被各位助理从各部门的其它各种小群中截图转进来的。

沸沸扬扬，讨论的只有一件事：

AKS大消费品单元高级营销总监陈渺渺与集团COO刘亥之间到底是什么非正常关系。