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周不器看了一下,登时火气就上来了。
这是一段来自HR的通知。
言语里充满了歧视和不公正!
“通知!”
“外包!
外包人员要注意,你是外包,不是正式员工,麻烦不要随便偷吃公司的零食。”
“注意素质!”
看到这段话,周不器真是惊呆了。
真没想到自己的公司里,竟然会发生这种事!
李俊拿过手机,又翻了一阵,又找到了一段话,递了过来。
这又是一段HR的微书通知。
“@所有人:我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事:外包人员过来,就是帮我们干活的。”
“1,他们不会转正,我们更不会接受他们成为我们的正式员工,我们要是真做这种事,我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。
我希望各位在用人的时候,要谨慎说话,不该承诺的别乱承诺,免得引起不必要的纷争。”
“2,他们不是我们的正式员工,合作起来,你们觉得不行,记得第一时间通知我,要赶紧换人。
不用担心没人用就不上报,外包团队有的是,不必去迁就他们。”
“3,外包同事过来,平时工作上给予一定的人情味即可,无须投入精力去管理,使唤不动就换人,别犹豫、要果断!”
周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。
因为紫微星做的太成功了,在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。
所以他对互联网业务的关注,更主要的都是放在紫微星国际那边。
却没想到,国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事!
紫微星国际也有外包业务,包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。
不过,硅谷巨头的外包业务,可不是在美国的本土市场,都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。
彼此分开。
相互之间接触不到,就不会形成“对比”
,就很难有人际关系上的歧视,至少不会让外包方切实的感受到。
国内这边就不行了。
这也太过分了!
周不器从这两段HR的通知也就能看出来了,所谓的“外包”
,根本就不是把相关的业务外包出去,而是以临时工的身份,把外包团队的工作人员请到公司里来!
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让外包人员和正式员工在一起工作,平时工作在一起,就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。
这种区别对待,就是用工歧视!
这跟美团的外卖小哥可不一样。
送外卖的小哥,也都是外包人员,可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。
外卖小哥的圈子里,都是外卖小哥,大家都是外包,身份平等。
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