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第2617章 人才转移计划（第1页）

Uc集团的交易顺利完成，给了市场极大的信心，不仅是收购方满意，被收购方也满意。

紫微星的美国上市顾问团已经发出了提议，接下来要跟华尔街的大投行进行谈判，要求提高对紫微星的预期发行价。

现在科技产业红红火火，互联网公司更是泡沫化的发展，股价都在节节攀升。

又把Uc集团给卖出去了，从微软那里赚来了42.5亿美元，从百度那里赚来了10亿美元……虽然两笔交易经过了多番谈判磋商之后，都不涉及现金交易，但微软和百度都是优质的好公司，持有他们的没有投票权的限制性股票，仍然会是一笔很有潜力的投资。

现在这两笔股票的总价值是52.5亿美元。

等禁售期过了，紫微星可以出售这些股票了，到时候这些股票的价值说不定就涨到80亿美元甚至100亿美元了。

周不器对这个提议非常认可。

把Uc卖掉，这可真是赚大了！

为了这件事，他已经秘密筹划五六年了，这甚至是紫微星的最高机密，连决策委员会的很多成员都不知情，也就是张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤这么几人知道到底是怎么回事。

别看Uc集团现在的业务很猛。

旗下的Uc浏览器、Uc导航站、Uc乐园、Uc手机助手、Uc安全卫士等产品都有着很庞大的用户规模。

可是，一家公司最核心的资产往往并不是业务，而是人才。

尤其是创新性极强、行业变化极快的互联网行业。

人才是第一竞争力。

而过去这几年，周不器跟张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人制定了一个秘密的“人才转移”

计划。

Uc集团里真正顶级的有潜力的工程师、设计师、产品经理、营销专家等等，已经在几年之内，陆陆续续的以晋升或者贬责的方式，让他们离开了Uc集团，加入到了紫微星其他的产品线上。

可以说是已经把Uc集团最宝贵的资产已经抽干净了。

这还不算呢！

所谓的人才转移，并不是单向的。

Uc集团里有很多人才转移到了紫微星的旗下业务线里，要是一直这么搞，就有点太明显了。

所以，紫微星的很多人才，也要转移到Uc集团里。

所有的工作调整，都是业务上的需要！

这背后其实就是血淋淋的阴谋。

比如，紫微星有一个核心的老员工叫洪刚，他曾经跟周不器一起参与过校内网的创业，担任项目经理，是早期的领导层之一。

资历太深！

要远比现在的m8级的集团高级副总裁梁儒波、周峰、聂才俊他们的资历深，而且这人还忠心耿耿，一路晋升提拔，也变成了m5的资深总监。

然后就出问题了。

能力跟不上了。

对移动互联网的快速变化，反应上似乎也有些迟钝。

郭鹏飞本来还心存一线希望，把微信“表情包”

的业务交给他来做，结果出了很多问题。

就真的不行了，再也没有事业群总裁级的高管愿意用这样一位级别高、资历深的老员工了。

怎么办呢？