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第50章 成功学（第2页）

等到你大三的时候我就不管你了。”

“你想哪里去了，现在公司正是用人之际，我偶尔遇到有潜力的人，当然想着收为己用。”

“我跟你说，你虽然挣了俩钱，但咱们家勤俭持家的传统不能丢。

你在外面也别炫富，要不然你都分不清凑上来的人的品行是什么样的。

还有，你要是找女朋友，首先要让我给你把把关，要是在我这里都通不过，趁早......你懂得。”

宁煜怒道：“宁萧，你也太霸道了。

从小你就骑在我脖子上拉屎，现在你都开始给我打工了，还不收敛一点。

你当心我把你的奖金给你扣干净。”

“哼，哼，你要是不给我发奖金，那收的学费我就直接给你扣留了。”

“算你狠。

让你一打岔，差点把最重要的事情忘记说了。

咱们的第二校区已经装修完成，留出一个月的散味时间，我们的开业活动也要制定个流程了。

第一家店是我开业活动是我做的，这家店的启动，我想全部交给你来做。”

宁萧沉默了一会，才幽幽地回了一句。

“你还真向着你姐，我感觉管理这一个校区都有些分身乏术。”

“不用妄自菲薄，你是教育界一颗冉冉升起的新星，宁萧，我相信你能做到。

老校区现在也做了两个月的时间了，对于其他员工表现得怎么样，我相信平时你心里也有数。

你可以从现在起，就从中间挑选出一个做储备校长，还有半个月的时间，足够你手把手教会他了。”

宁煜说完之后，又否定道：“不对，我刚才说的太潦草了。

这件事应该要好好规划一下。

员工进入我们公司之后，肯定要有一个发展规划的。

现在有两个大方向，一个是走助教、代课老师、储备校长、校长这条路，另一个走市场专员、招生主管、营销经理这一条路。”

“总之，我们的目的，就是要让他们进入公司后，能够清楚地认识到，付出多少的努力，就能达到一个什么样的高度，领取什么样的薪水。

有了清晰的目标，他们的动力才更足。”

宁萧努力消化着他的话，心中也是越来越佩服，这小子脑子是怎么长的，转的这么快。

同时，她心中也有着一份骄傲，不愧是自己一手带大的。

如果把员工进来之后，就有一个明确的目标，那管理起来能轻松不少。

如果单纯地靠着金钱激励，时间一长，员工的激情也会消退。

宁煜又在电话里讲了一些企业管理方面的内容，让宁萧从一些事务性的基础工作中跳出来，站在一个高层来看问题，做决策。

自己做好十件事，不如带出一个人。

企业发展就像是带兵打仗，帅统筹指挥，将领兵攻坚，决胜点不在于将，而在于帅。

不要小瞧自己，你就是以后教育界的明星！

......

一番成功学，把宁萧忽悠的一愣一愣的，基本上说什么答应什么！

挂断电话后，宁煜得意地笑道：“姐姐，人生路长，你学的还多着呢！”

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