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第357章 指导工作（第1页）

白婕的这个举动，把宁煜搞懵了。

看着对方从自己身上爬起来，他才郁闷地问道：“你怎么还上嘴了？”

“我牙痒痒！”

宁煜看了眼胸口上新的牙印，白婕还是知道轻重的，并没有使劲咬。

只是留下了一个轻轻的痕迹，估计用不了一会就能消掉。

“扣一个月工资！”

白婕瞪大了双眼，不敢置信地说道：“你赚了便宜还扣我工资。”

“什么叫我赚了便宜，咱们两个谁咬的谁啊？”

“谁让你看我胸的！”

“你还看我......”

宁煜说着说着就停下了，他挥挥手，“算了，这次咱们两个就扯平了，下不为例！”

“老子身价多少啊，至少要十几个亿了吧，你用这个身价除以体重，这一口该值多少钱，你自己没点数么？”

“我又没咬下来，肉还在您身上。”

宁煜穿上衣服，然后打开窗子，说道：“你去把门打开，先别着急出去，给我汇报一下这段时间你的工作，我给你指导指导。”

“好的。”

随后，白婕又把白板拖过来，把自己最近忙的工作一项项罗列在上面。

主要工作还是招聘，因为今年佳和超市要连续开店，所以对于人员需求的缺口很大。

白婕的打算是从社会上招募一部分有工作经验的，然后再从学校招募一部分应届中专生技校生，公司自己培训。

宁煜问道：“就不能从大学招一批应届毕业生么？虽然我不是太看重学历，但是从广义上来讲，学历还是跟能力成正比的。

如果是能从江南大学、江南师范这样的重点高校选一批好苗子，对以后公司的发展也有好处。”

白婕点点头说道：“这估计很难，大部分大学生都看不上这些服务型行业，如果放开我们的一些职能岗位或许可以招募一些，但这跟我们的晋升制度就有冲突了。”

“我们现在招募的岗位都是一线营业员，他们都是天之骄子，根本看不上这样的岗位。”

“这是没经过社会的毒打啊！

我们营业员的工作也比同行业高出50%，这已经比大部分文职类岗位要高了，甚至在重大节假日的时候，他们还能拿数倍的奖金，这也吸引不来人？”

宁煜也有些感叹。

白婕摇摇头：“春节过后，我联系过几家院校，就算是专科和职业院校，也招不来人，没更别说是重点本科院校了。”

宁煜对于真正的人才，虽然不重视学历，但是对于公司员工的整体文化结构，还是挺在意的。

这都是上一辈子的经验之谈。

文化层次高，就意味着上限要高，也意味着公司能发展到什么程度。

自从金融街总店营业额稳定下来之后，林璎珞对佳和超市的组织结构进行过一次改革，从那以后，职能部门就不再对外招募岗位。

不管是新增岗位，还是优化空缺出来的岗位，都是优先在所有基层员工中进行推荐、自荐，然后考核选拔。

这样做有几个好处，一是能最大限度地节约财务成本和时间成本。

还能给所有普通职工一个上升的通道，极大地鼓舞士气。

就算是超市的保洁，只要能通过考核，也能一步步地从底层爬上来，这对于每个基层的职工都是一个希望。

这项制度推行的时间还不长，再加上佳和超市名声又不显，现在还没有发挥出它的威力，也吸引不来大学生。

佳和超市有自己和林璎珞看着，是不准备使用空降人才的。