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第339章 争斗的态势（第2页）

“安全无小事，事故起源于小错。

大家开开心心出来，也要平平安安的回去。”

“都是家里的顶梁柱，这根柱子不能倒。”

“第二点是日常生活交流问题。

这里是宗教国度，人人信仰伊斯兰教，生活、工作中交流，不要开宗教玩笑。”

“我们国家信仰自由，这里的人信仰很固执。

下发的资料有详细介绍，我不多说废话。”

“交流中只有一点，那就是尊重。

如果有人做礼拜，我们不要打扰，不要干扰，要有尊重的心，尊重的行为。”

“工期9个月，我们时间很充足。

不要因为宗教问题，闹出矛盾。”

“第三点是人员管理，我请示国资委、公司人事部、总经理，根据意见建议，对前期人员安排进行调整。”

“冯悦负责和国资委联系，每周向国资委汇报我们工程动态。”

“陆工是工程总负责人，田华工程师负责工程实施和物资调配，秦勇负责工程监督。”

“对于其他环节骨干，请负责人各自调配。”

“褚芳负责财务，所有人报销单据需要我和范明福双签字。”

“还有一点提醒，那就是酒的问题。

白沙瓦喝酒的人很少，我们喝酒时尽量避开白沙瓦人。”

“不要酗酒，这里不是国内，酗酒出事可能就要丢命，自己掂量着办。”

“还有没有其他问题，没有问题我们就散会。

各负责人回去安排工作。”

会场很安静，针落可闻。

李天南打破会议流程，一言堂的架势想要一锤定音。

范明福瞥一眼李天南，会议内容没有提前和他商量，直接请示公司，跳过他安排人事。

人事安排是出国时，公司讨论通过，以文件形式下命令。

红头文件的命令，出了国，直接被李天南推翻。

范明福想不明白李天南为什么这样做，他想掌握人事权和财权，这一点无可厚非。

可是，以推翻公司安排，掌握人事权、财权极不明智。

除非李天南已经得到公司上层的支持，让他有底气这样做。

范明福不理解公司为什么以打脸方式支持李天南，这不符合公司惯性。

当会议室多了李天南点名的人时，范明福就感觉到不一样的意味。

“李总，人事安排是出国时下的命令，我们刚到白沙瓦三天，重新任命人事，我认为这样容易让相关人没法开展工作。”

“而且，这个态势影响也不好。

定下来的事情说改就改，容易人心浮动，不利于内部稳定。”

李天南知道范明福会发言，他之所以以一言堂态势，就是想压住范明福。