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收购和合并在同一天进行,上午是收购会,下午是合并会议。
收购计划和合并计划提前做了预案,按照预案进行,没有出现意外情况。
合则两利的大好事,全盘接受的接收益丰、和宗、安泰业务和员工,对应的岗位做了调整。
三位老总每人2.5%的股份,留有余地的保留他们董事和股东身份。
唐铭、黎视提出给三位老总2.5%的股份,笼络住三人,留住他们的心。
张记不认为股份可以留住人心,唐铭、黎视提出建议,他没有反对。
北新的教育深刻,实际控制人和原公司老总之间的矛盾,随着时间的推移,慢慢成为不可调和的矛盾。
作为外行人,和内行人之间的矛盾,也是不可调和的矛盾。
时松、季闻、李小天、方天华四位内行人的矛盾,不同的发展理念,理念是他们不可调和的矛盾,也将易寻闹得乌烟瘴气。
没有时间处理审计报告暴露的问题,药企收购合并完成,腾开手就是整顿易寻,让易寻回到他最初的预想。
跨国贸易交易软件,他的作用就是互通有无,不是成为谁斗争的武器。
收购签署合同在愉快的氛围中结束,而合并大会并没有那么愉快。
作为股东和董事,对哪一家药企作为主导,有不同的理解和坚持。
自己的孩子就是自己的孩子,哪怕被别人领走了,还是自己的孩子。
“以中为主,以西为辅”
是定下的基调,安泰、和宗两家是中成药企业,都想要成为主力,不想成为次主力。
没有心情听两位股东吵架,张记拿着Ipad查看国际新闻。
刚果内战爆发的进程关乎他的重大决策,争执主力军的吵架,不在他的考虑范围之内。
发展计划是既定,两位股东的吵架并无太多意义,最终的决定权不在他们手中。
管理层换人是必须的,只有牢牢控制住人事权,才能控制公司的发展。
本土和外来户的矛盾,既是平衡的艺术,也是公司发展的进步。
黎视物色好管理层人员,而岗位内部表决通过,不需要经过董事会讨论。
7个人的董事会,他们占据5票绝对优势,劣势的2票只能服从。
起身坐到黎视身旁,张记想要和黎视说一说迪拜国利大厦建设工程队的事。
设计稿定稿,建筑手续办理的七七八八,有玛尔娜在盯着,也会很快获得批准。
工程队要确定进驻,先确定工程队队伍人数,还要进行安全教育、保密教育、防间谍教育等教育。
迪拜不是安全之地,尤其是端了器官买卖组织的窝点,工程队可能成为报复的火力点。
不提前进行教育,张记担心工人们承受不了压力,吵着闹着回国。
出去容易,回来也容易,而工程一旦开工,绝对不能耽误,影响工程建设进程。
管理队伍也要物色人选,他确定总经理、总监两个重要岗位,保证有人在管理队伍中发出他的声音。
罗伯特也想要安排管理层岗位,他也想安排最高管理层岗位,最高管理层之争还在酝酿。
有玛尔娜的支持,罗伯特一人独木难支,获胜的可能性很大。
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