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苏辰知道自已没什么管理天赋,同时也相信雷君的能力,所以将星辰移动的大权全部交给了雷君。
而雷君也没有辜负他的期望,这几天几乎忙得脚不沾地。
他不仅要制定详尽的企业规章,确保公司的运营有章可循;还积极推进各部门的建设,优化团队结构,促进各部门之间的协作与沟通。
此外,他还抽出大量时间亲自面试每一个入职的员工,确保公司能够吸纳到足够优秀的人才,充分发挥了大企业领导的坚毅素质。
苏辰自认没有这种精力管理一家公司,他的懒散是天生的,顶多可以在技术上投入大量精力,甚至加班赶项目,但面对公司繁杂的管理事务,他恐怕会精神分裂。
世上的人才有很多种。
一种是技术型人才,他们是企业创新和技术进步的核心驱动力。
他们专注于专业领域,追求卓越,确保企业在技术方面保持领先地位。
一种是管理型人才,他们负责协调资源、带领团队,确保企业的日常运营顺利进行。
他们的高情商和沟通能力使得团队能够高效协作,共同实现目标。
还有一种是领导人才,他们是企业的战略制定者和全局把控者。
他们具备前瞻性和战略性思维,能够为企业制定长远的发展规划,并带领企业朝着目标不断前进。
这三种人才分别对应了企业结构中的技术人员、中层管理人员和高管。
有了这三种人,其实企业已经可以正常运行了。
然而,在这三种人才之外,还有一种特殊且重要的人才类型,那就是伯乐型人才。
伯乐型人才的主要职责是识人用人,他们具备敏锐的洞察力和判断力,能够识别出那些具有潜力和价值的人才,并为其提供合适的成长空间和机会。
苏辰觉得自已就属于伯乐型人才。
他把自已看成了刘邦,而雷军、从茂星等人则是他的萧何、韩信,这些杰出的团队成员在他的识人和用人下,得以充分发挥自已的才能,共同推动企业向前发展。
苏辰有着超越时代的经验,他对自已的眼光充满了信心。
作为公司董事长,苏辰的工作非常清闲。
但他还是经常跟在雷君后面,不仅是为了了解公司的日常运营情况,更是为了不时地提出一些前瞻性的建议,以保证公司的健康发展。
比如在制定公司管理制度和企业文化时,苏辰始终坚持将员工的基本权益放在首位。
他深知员工是企业最宝贵的财富,只有保障了员工的权益,才能确保企业的稳健发展。
因此,他明确提出公司不提倡加班文化,鼓励员工在工作时间内高效完成任务。
虽然对于确实需要加班的员工,公司会给予相应的加班工资,但加班必须经过往上三级领导的审批,且没有特殊原因一律驳回。
这一政策旨在保障员工的休息和健康,避免过度加班给员工带来的身心压力。
此外,苏辰还强调要定期评估员工的薪酬福利,确保员工获得公平合理的报酬。
他认为,员工的薪酬福利应该与他们的贡献和表现相匹配,不应该存在入职即巅峰的现象。
只有员工感受到了公司的公平和关怀,才能让他们对公司有归属感,不至于干不了几年就离职。
另外,苏辰倡导公司要设立完善的奖励机制,对于在工作中表现出色、取得显著成绩的员工给予及时、充分的奖励。
他希望通过这种方式激发员工的工作热情和创新精神,推动公司不断向前发展。
在得知园区食堂的饭菜难吃且存在卫生问题时,苏辰及时让雷君在附近收购了一家饭店,星辰移动的员工可以免费去饭店吃自助餐,算是一种员工福利。
毕竟民以食为天,苏辰前世就听说过很多人因为公司附近没有喜欢吃的外卖而离职。
除了提一些建议,苏辰还客串起了编程讲师,给软件方面的员工讲解star智能语言。
相比其他计算机语言,star语言可以说人性化到了极致。
它允许开发者完全使用通俗语言编写执行命令,大大降低了编程的门槛。
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