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第27章 团队成长（第1页）

【第27章：团队成长】为了应对不断扩大的业务需求，“连界”

的团队也在不断壮大。

林峰注重团队文化的建设，提倡创新和共享，鼓励团队成员持续学习和成长，形成了一支高效、团结的团队。

随着“连界”

在虚拟现实教育领域的不断深耕和业务的蓬勃发展，林峰面临着一个新的挑战——如何确保团队能够持续成长，保持创新，并应对日益增长的业务需求。

为此，他开始更加注重团队文化的建设，力图营造一个既能激发创新又能促进共享的工作环境。

一天，林峰在公司的全体会议上发表讲话，向全体员工阐述了他对团队文化的看法和期望。

“连界”

的每一位成员，都是这个大家庭不可或缺的一部分。

我们共同的目标，是利用虚拟现实技术改变教育，帮助人们以全新的方式学习和成长。

为了实现这一目标，我们每个人都必须不断学习，不断创新。”

林峰强调了创新的重要性：“在‘连界’，创新不仅是我们技术发展的核心，也是我们文化的基石。

我鼓励大家勇于尝试，即使失败也不必畏惧。

正是这些尝试和失败，才让我们不断进步，不断接近成功。”

为了鼓励团队成员的持续学习和成长，林峰决定设立一个专门的培训基金，支持团队成员参加各种在线课程和行业会议，学习最新的技术和管理知识。

同时，他还创立了一个名为“连界学院”

的内部分享平台，鼓励团队成员分享自己的知识和经验，促进知识的共享和传播，并以回报社会。

此外，林峰还特别重视团队的凝聚力和合作精神。

他定期组织团建活动，如户外拓展、团队旅行等，加强团队成员之间的沟通和了解，增强团队的凝聚力。

在工作中，他倡导跨部门合作，通过项目小组的形式，让来自不同背景和专业的团队成员共同工作，解决问题。

随着时间的推移，这种以创新和共享为核心的团队文化逐渐深入人心。