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第30章 荣誉一团2（第2页）

至于陈杰，作为政治部主任，他的身份自然与众不同。

政治部主任在军队中通常负责政治工作和思想教育，需要具备一定的政治素养和组织能力。

而陈杰作为军统出身的人员，更是具备了这些素质。

在荣誉一团的成员中，姚舒扬只是众多杰出人物中的一个代表。

他们每一个人都在自已的专业领域里有着独特的造诣，无论是战术策划、机械维修、通讯联络还是医疗救治，他们都有着高超的技能和深厚的经验。

然而，这些人才并非轻易服人，他们个性鲜明，桀骜不驯，对于自已的见解和思路有着坚定的信念。

这就是精英与庸才之间的显著区别。

庸才往往缺乏独立思考的能力，容易接受和执行他人的指令，而精英则不同，他们有着强烈的自我意识和判断力，对于问题往往有着独到的见解和解决方案。

因此，在部队中，庸才相对容易指挥，而精英则需要指挥官具备更高的威信和智慧。

当这些精英聚集在一起，全部归丁鹏麒指挥时，对于他来说无疑是一个巨大的挑战。

他需要面对的不仅仅是如何将这些各具特色的人才凝聚成一个整体，更重要的是如何引导他们发挥出自已的长处，为部队的建设和战斗做出贡献。

首先，丁鹏麒需要树立自已的威信。

他需要以坚定的信念、卓越的能力和高尚的品德来赢得队员们的尊重和信任。

他需要在关键时刻能够做出正确的决策，带领部队走向胜利。

只有这样，他才能在部队中树立起不可动摇的威信，让队员们心甘情愿地听从他的指挥。

其次，丁鹏麒需要了解每一个队员的特点和优势。

他需要深入了解每个队员的专业技能、性格特点和兴趣爱好等方面的信息，以便在指挥过程中能够充分发挥他们的长处。

同时，他还需要关注队员们的思想动态和情感变化，及时发现问题并采取措施加以解决。

最后，丁鹏麒需要建立一种有效的沟通机制。

他需要让队员们之间能够畅所欲言、相互学习、共同进步。

他可以通过组织座谈会、交流会等方式来促进队员之间的交流和合作，让每个人都能够感受到自已在部队中的重要性和价值。

同时，他还需要及时听取队员们的意见和建议，不断改进自已的工作方法和思路。

总之，对于丁鹏麒来说，指挥这些精英人才是一项艰巨而重要的任务。

他需要不断提升自已的能力和素质，以更好地应对各种挑战和困难。

只有这样，他才能将这些精英人才凝聚成一个强大的整体。

此刻的丁鹏麒并未急于展示他的领导风格，他深知，面对一群本领高强、个性鲜明的部下，简单的拉拢和许诺是行不通的。

他明白，即使有人表面上服从他的指挥，内心却可能对他持怀疑甚至轻视的态度。

他深知，用职位的权威去强行压制，只会让团队在真正的战斗中变得一盘散沙，阴奉阳违的现象将无法避免。

丁鹏麒心中清楚，要让这支新组建的部队上下一心，共同面对未来的挑战，首先要做的就是统一指挥员们的思想和行动。

他明白，指挥机关如同大脑，是部队的核心，只有大脑内部先达成共识，才能确保整个团队的协调一致。

于是，他用锐利的目光逐一审视着眼前的每一个人，仿佛在探寻他们内心的真实想法。

他的目光深邃而坚定，仿佛能洞察人心。

当他的目光最后落在每一个人身上时，他微微一笑，语气平和而坚定地说：“新编的荣誉一团的编制和人事任命，相信大家都已经有所耳闻。

但是，我们聚集在这里，不仅仅是为了接受这些任命，更重要的是，我们要共同思考，面对未来，我们将如何走向胜利。”

他停顿了一下，让每个人都有机会消化他的话语。

然后，他继续说道：“战局的未来，不仅仅是上级的命令和指示，更是我们每一个人的选择和努力。

我们需要思考，如何在这个复杂的战场上，找到属于我们自已的道路，如何让我们的部队在战斗中发挥出最大的潜力。”