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第2805章 名单有问题（第3页）

邱彤彤坐下后，没有直接切入正题，而是先简要回顾了公司近期的一些成就和面临的挑战。

“张总，您知道，我们公司能在市场上保持领先地位，离不开每一位员工的辛勤付出。

特别是那些关键岗位上的同事，他们的贡献更是不可估量。”

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张伟点头表示赞同，“确实，这些同事是我们公司的宝贵财富。

不过，你突然提到这个，是有什么特别的情况吗？”

邱彤彤深吸一口气，决定不再绕弯子。

“张总，根据我得到的消息，外面有人在暗中调查我们公司的一些员工，特别是那些薪资较高的员工。

我担心，他们可能会试图挖走我们的人才。”

张伟闻言，眉头紧锁。

“这确实是个严重的问题。

但我们不能坐以待毙，得想个办法应对。”

“我已经有了一些想法。”

邱彤彤继续说道，“首先，我们需要对这些员工进行一次深入的沟通，了解他们的职业规划和需求，确保他们感受到公司的重视和关怀。

同时，我们也应该采取一些措施，比如加薪、晋升等，来增强他们的归属感和忠诚度。”

张伟若有所思地点点头，“这个思路不错，但具体实施起来恐怕没那么简单。

特别是加薪和晋升，需要考虑到公司的整体预算和规划。”

“我明白。”

邱彤彤微微一笑，“但我认为，这些投入是值得的。

因为留住这些核心员工，不仅能保证公司的稳定运营，还能为公司未来的发展奠定坚实的基础。

至于具体的方案，我们可以一起讨论，找到最合适的解决办法。”

张伟沉思片刻后，终于下定了决心。

“好，就按你说的办。

不过，我还有一个建议。

对于那些确实想要离开的员工，我们不如顺水推舟，但要在他们离职前，让他们为公司做最后一件事——那就是通过他们的离职，来迷惑那些想要挖墙脚的人。”

邱彤彤眼睛一亮，“张总，您的意思是……”

“没错。”

张伟解释道，“我们可以故意放出一些风声，说这些员工因为个人原因选择了离职。

但实际上，我们会暗中安排他们继续在公司工作，只是以不同的身份或岗位出现。

这样一来，那些想要挖人的公司就会误以为我们已经失去了这些人才，从而放松警惕。”

邱彤彤听后，不禁对张伟的智谋表示钦佩。

“张总，您真是高瞻远瞩。

这个计划一旦实施，不仅能有效保护我们的员工，还能给那些竞争对手一个措手不及。”

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