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众人七嘴八舌的讨论着,都觉得公司这次的举措有些奇怪。
"
好像是李主任那小子给翁总吹枕边风吧,要不然,他怎么会突然调动我们过去?我估计,是他怕我们再抢了他的风头。
"
"
不会吧,李主任是老员工了,怎么能做出这种下三滥的手段呢?"
"
不管怎样,我们先进去吧,我们可不能被开除了。
"
众人议论纷纷,王五的脸色很难看。
"
王五,这到底是怎么回事?"
周峰问道。
王五摇摇头,也很是纳闷,"
我哪里知道啊!
行了行了,你们自己这段时间的表现心中还没点数吗?去宣传部门就
宣传部门,我倒是要看看,那个李主任能玩出啥花样!
"
王五等人带着一丝侥幸与不安,踏入了星巴可集团宣传部门的新岗位。
他们原以为凭借过去的经验和人脉,能够迅速扭转部门的颓势,然而现实却给了他们一记响亮的耳光。
宣传部门内部,原本就存在着创意枯竭、效率低下的问题,加之王五等人初来乍到,对星巴可的品牌文化和市场定位理解不深,导致一系列策划案要么偏离主题,要么缺乏新意,根本无法吸引消费者的眼球。
更糟糕的是,王五等人似乎并未意识到问题的严重性,他们依旧沿用着过去那套“简单粗暴”
的工作方式,试图通过加大广告投放量和频率来弥补内容上的不足。
结果,不仅没有达到预期效果,反而引起了消费者的反感,品牌形象受损。
翁思源得知此事后,眉头紧锁。
他意识到,将这群人留在宣传部门只会让情况越来越糟。
于是,他做出了一个大胆的决定——将王五等人调至仓储部门,希望他们能在新的岗位上找到适合自己的位置。
然而,仓储部门的工作远比王五等人想象的要复杂得多。
他们需要管理庞大的库存,确保每一种原材料的数量、质量都符合标准,同时还要与供应商、门店之间保持紧密的沟通,确保物流顺畅。
面对这一堆繁琐的工作,王五等人显得手忙脚乱,无所适从。
他们既没有系统的仓储管理知识,也缺乏与人沟通协调的能力,很快,仓储部门的数据就开始出现混乱,库存积压、缺货等问题频发,严重影响了门店的正常运营。
翁思源再次被惊动,他感到前所未有的挫败感。
他没想到,自己高薪挖来的人才,竟然在如此基础性的岗位上也表现得如此糟糕。
...
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