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第2821章 权衡利弊（第3页）

翁思源语气坚定，“请您放心，我一定会给出一个满意的答复。”

挂断电话后，翁思源感到前所未有的压力。

他站起身，走到落地窗前，望着窗外繁华的都市景象，心中却是一片阴霾。

他知道，接下来的路将异常艰难，但他也明白，自己必须迎难而上，为了公司，也为了那些信任他的人。

紧急会议很快召开，会议室里坐满了公司的核心成员。

翁思源站在会议桌前，目光扫过每一个人，他的眼神中既有愤怒也有无奈。

“各位，今天的会议是为了解决公司面临的严重危机。

我知道，在座的每一位都对公司有着深厚的感情和责任感，但现在，我们不得不面对一个残酷的现实——我们的管理出现了严重的问题，导致了今天的局面。”

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说到这里，翁思源的语气变得有些激动：“我必须要说，王五等人的行为是不可接受的！

他们公然挑战公司的权威，煽动员工情绪，破坏公司的正常秩序。

这样的行为，不仅是对公司的不尊重，更是对所有员工的不负责任！”

“但是，我们也不能否认，公司在管理上确实存在漏洞和不足之处。”

翁思源话锋一转，“这次事件，给我们敲响了警钟。

我们必须深刻反思，找出问题的根源，并采取切实有效的措施加以改进。”

接下来，会议进入了讨论阶段。

高管们纷纷发言，提出了各自的处理方案。

有的建议直接开除王五等人以儆效尤；有的则主张通过谈判和协商来解决问题；还有的提出加强员工培训，提升员工的归属感和忠诚度。

然而，这些方案要么过于激进，可能引发更大的矛盾；要么过于温和，难以迅速平息事态。

翁思源静静地听着，眉头紧锁。

他知道，这些方案都各有利弊，但都无法完全满足当前的需求。

他需要的是一个既能迅速平息事态、又能长远解决问题的方案。

时间一分一秒地过去，会议室的氛围越来越紧张。

就在大家即将陷入僵局之时，翁思源终于开口了：“我认为，我们需要采取一个综合性的解决方案。

首先，我们要公开道歉，承认公司在管理上的不足，并承诺会进行彻底的调查和改进。

其次，我们会与王五等人进行深入的沟通，了解他们的诉求和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。

同时，我们也会加强内部沟通和管理机制的建设，确保类似事件不再发生。”

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