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第2812章 矛盾（第2页）

王五召集了小团体的核心成员，包括几位从幸运一同跳槽过来的骨干，在会议室内密谋起来。

他们决定，采取一种看似“无心”

却实则“有意”

的方式，通过公司内部的监督机制，巧妙地反映李主任及吴部长等人在日常工作中的一些小问题，比如偶尔的迟到、会议准备不充分等，这些问题虽不至于构成严重违纪，但足以引起管理层的注意，进而促使他们反思自己的行为。

“我们要做的，不是直接对抗，而是以一种更成熟、更理智的方式，让他们意识到自己的问题。”

王五的话语中带着几分坚定与无奈，“我们要证明，我们的到来，不仅是为了改变，更是为了推动公司向前发展。”

接下来的几天里，王五和他的团队开始密切关注李主任等人的日常行为，并巧妙地在公司内部平台上提交了匿名反馈。

这些反馈起初并未引起翁思源的过多注意，毕竟在大型企业中，小错误难免。

但随着类似反馈的增多，翁思源不得不正视起来。

翁思源本就是个注重企业文化与团队协作的领导者，他深知公司内部和谐的重要性。

面对这些看似无关紧要的“小事”

，他起初倾向于以内部沟通解决，避免过度处罚老员工而引发不必要的矛盾。

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而王五，也做好准备，去给翁思源下一步攻势。

他整理了一下思绪，敲响了翁思源办公室的门。

“请进。”

翁思源的声音从里面传来。

王五推门而入，脸上挂着礼貌的笑容。

翁思源见到王五，立刻热情地起身相迎。

“王五啊，快坐快坐。”

翁思源笑着说道，一边开始熟练地摆弄起茶具，准备泡茶。

王五赶忙道谢，在沙发上坐下。

不一会儿，翁思源泡好了茶，给王五倒上一杯。

“来，尝尝这茶，朋友送的，据说味道很不错。”

翁思源递过茶杯。

王五双手接过，轻轻抿了一口：“嗯，翁总，这茶香气扑鼻，入口回甘，真是好茶。”

翁思源哈哈一笑：“你喜欢就好。

最近在公司里待得怎么样啊？还习惯吗？”

王五放下茶杯，真诚地说道：“翁总，在公司这段时间真的非常棒。

公司的氛围很好，同事们也都很专业，工作开展得很顺利。

而且，公司给予我们的支持和资源，让我们能够充分发挥自己的能力，为公司的发展出一份力，我对目前的工作状态非常满意。”

翁思源点了点头，微笑着说：“那就好，我一直担心你们初来乍到，会有不适应的地方。

既然工作顺利，那我就放心了。”

王五欲言又止，犹豫了一下，还是开口说道：“翁总，其实……还有些事情，想跟您反映一下。”

翁思源端起茶杯，轻轻吹了吹，喝了一口茶，说道：“哦？什么事情，你说吧。”

王五清了清嗓子：“翁总，是这样的。

最近公司里有一些关于李主任他们的事情，我觉得还是有必要跟您讲一下。”

翁思源皱了皱眉：“李主任他们？怎么了？”

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