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第2799章 区别对待（第2页）

仅仅一天之内，前来咨询加盟事宜的投资者数量便突破了万人大关，这一前所未有的盛况不仅让星巴轲总部的工作人员应接不暇，更在业界内外引起了广泛的关注和热议。

面对这股汹涌而来的加盟热潮，星巴轲华国区总裁翁思源展现出了高度的敏锐性和前瞻性。

他深知，这既是品牌扩张的绝佳机遇，也是考验品牌管理能力和市场适应能力的关键时刻。

于是，他迅速部署，让市场总监杰克利用这一波热度，通过多渠道、多形式的宣传手段，进一步提升星巴轲的品牌影响力和市场关注度。

杰克不负所托，立即组织团队制定了详细的宣传策略。

他们不仅通过官方网站、社交媒体平台发布了一系列关于县域加盟的官方信息，还邀请了知名博主、网红进行实地探访和体验分享，以真实、生动的形式展现星巴轲在县域市场的布局和规划。

同时，杰克还策划了一系列线上线下互动活动，如“县域星巴轲梦想家”

招募计划、“县域咖啡文化沙龙”

等，旨在加深公众对星巴轲县域加盟战略的理解和支持，营造积极向上的品牌氛围。

在紧锣密鼓的宣传攻势下，星巴轲县域加盟的热度持续攀升，投资者的热情被彻底点燃。

然而，面对如此庞大的加盟需求，如何平衡品牌利益与加盟商利益，确保县域加盟战略的成功实施，成为了摆在翁思源面前的一道难题。

为此，翁思源紧急召开了总裁级别高管会，专门就县域加盟一事进行深入讨论。

会议室内气氛凝重，高管们都深知这一决策对于公司未来发展的重要性。

杰克率先发言：“翁总，我认为加盟费理应降低。

我们可以以补贴的名义，这样既能吸引更多的投资者，又能提高公司的热度和口碑。

现在市场竞争激烈，降低加盟费是我们吸引县域加盟商的有力手段。”

副总裁朱兴远皱了皱眉头，反驳道：“不行，绝对不行！

降低加盟费会让之前的加盟商内心不快。

他们当初可是按照较高的标准加盟的，如果现在降低，会让他们觉得不公平，可能会引发一系列的问题。”

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另一位副总裁刘敏则提出了不同的观点：“我觉得我们可以采取灵活的策略。

对于一些经济发展较好、潜力较大的县域，可以适当降低加盟费，作为一种优惠政策；而对于那些经济相对落后、风险较高的县域，可以维持原有的加盟费标准，或者提供一些其他形式的支持，比如前期的营销补贴或者人员培训支持。”

大家各抒己见，争论不休。

有的高管支持杰克的观点，认为降低加盟费能够迅速打开县域市场；有的则站在朱兴远这边，担心对之前的加盟商造成不良影响；还有的觉得刘敏的灵活策略更具可行性。

翁思源听着大家的讨论，心中也在不断权衡利弊。

过了一会儿，他说道：“那我们进行表决吧，看看大家更倾向于哪种方案。”

经过紧张的表决，最终支持杰克观点的人数略占上风。

翁思源点了点头，说道：“既然大家表决支持了降低加盟费，那我们就按照这个方案执行。

但一定要做好宣传解释工作，尽量减少对之前加盟商的冲击。”

解决了加盟费的问题，翁思源又提出了第二个问题：“对于县域加盟商供应材料是否一致？”

会议室再次陷入了激烈的讨论。

杰克说道：“我认为应该一致。