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第359章 周不器 我要取长补短（第4页）

的管理思路固然是华夏文化的精髓，是民族企业的伟大构思。

可“贸工技”

的战略思路还是带偏了不少企业，对核心技术缺乏重视。

连阿里巴巴都一度跑偏。

等到了2008年左右，华为“技工贸”

的企业思路的后劲开始体现，旗下的各种产品远销全球，有了反超联想成为国内第一大民族企业的趋势。

这才引发了不小的业内震动，大家开始意识到了核心技术的重要性。

退居二线的柳老总再度出山执掌联想，阿里巴巴也迅速的调整了路线，追求核心技术，开始研发阿里云……

周不器有重生的优势，当然要取长补短。

取华为之长，补联想之短；

学柳老总之管理思路，用任老总之战略哲学。

有玄冥二老护体，周不器自信可以少走一些弯路，走的更稳、做的更强。

眼下，他要招聘一个首席人力官，是面向管理的，是着重人才培养的。

最好的当然是联想模式，不仅国内企业管理的极好，把国际化的企业管理也做到了极致。

这些年走出国门的企业其实不少，可无疑都铩羽而归。

主要是各个国家的文化不同，企业管理的思路不同，很难融合。

但联想做到了，对IBM个人电脑事业部的并购，整合的非常顺利。

这也就是周不器在听到王浩阳报出这第三个名字时的诧异了。

柳老总的副手？

联想的高级副总裁，主管人力资源的高管要离职了？

这可是在联想内部，实现柳老总的企业管理、人才培养的得力帮手。

应该是这个世界上除了柳老总之外，联想企业哲学的最佳代言人了。

这样的人要跳槽，能不引起疯抢吗？

“你说真的？”

周不器又确认了一遍。

“真的！”

王浩阳重重的点头。

周不器深吸了一口气，“知道他为什么离职吗？”

“目前还不清楚，不过……”

王浩阳摇了摇头，有一种宝贝从指间溜走的遗憾，“据我所知，已经有不下20家公司开出offer了，都是大公司！”

“马上联系！”