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第45章 招蜂引蝶的运筹（第3页）

制定集团未来发展战略规划，包括拓展国际市场、加强品牌建设则更为突出。”

王丽教授接着上台，她的演讲风格严谨而富有条理。

“科技是第一生产力，我们需要加大在科研方面的投入，引入先进的技术和理念。

同时，要注重人才的培养和引进，打造一支高素质的团队。”

吴亦先生的演讲则显得务实而直接，“我们要关注市场动态和竞争对手，及时调整策略。

另外，合理的资金运作和风险控制也至关重要。”

邵建东研究员强调了技术创新的重要性，“不断推出新的产品和服务，满足客户需求。

还要加强与高校和科研机构的合作，促进产学研结合。”

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马冬先生则从市场营销的角度提出了建议，“要强化品牌推广和渠道建设，提高产品知名度和市场占有率。”

最后，邵莉莉女士表示，“人才是企业发展的基石，我们要建立科学的人才评价和激励机制，营造良好的企业文化氛围。”

浩然认真听取了每位候选人的演讲，并与其他评委进行了深入的讨论。

接下来，他们将根据候选人的表现，综合考虑各方面因素，做出最终的决策。

谁能成为然然集团的新领袖，答案即将揭晓。

在听完所有候选人的演讲后，浩然站起来，走到台前。

“感谢大家精彩的演讲，你们都展现了出色的才能和对然然集团的深刻理解。

我们会慎重考虑每个人的表现，做出最合适的选择。

请耐心等待结果。”

浩然的话让会议室里的气氛稍微轻松了一些，候选人们纷纷露出期待的表情。

几天后，浩然和评委会成员们经过激烈的讨论，最终选出了两位最合适的候选人。

他们将进入最后一轮考核，以确定谁将成为然然集团的新任总裁。

这两位候选人分别是丁尧博士和王丽教授，他们在之前的环节中表现优异，给浩然和评委们留下了深刻的印象。

接下来的考核将更加严格和全面，包括对集团业务的深入了解、团队合作能力以及应对突发状况的能力等。

究竟谁能胜出，成为然然集团的新一代领军人物，让我们拭目以待。

在最后一轮考核中，浩然设计了一个真实的商业案例，让丁尧博士和王丽教授分组进行模拟经营。

他们需要在规定时间内制定策略、执行方案并解决各种问题。

丁尧博士凭借丰富的经验和果断的决策，带领团队取得了不错的成绩。

而王丽教授则充分发挥了她在学术领域的优势，通过深入分析和创新思维，为团队提供了独特的见解。

考核结束后，浩然再次召集了评委会进行讨论。

经过一番激烈的争辩，最终的结果揭晓了：丁尧博士被任命为然然集团的新任总裁。

他的实力和领导力得到了大家的一致认可。

然而，浩然也没有忘记王丽教授的出色表现。

他决定邀请王丽教授担任集团的首席科学家，负责推动科技创新和研发工作。

就这样，然然集团迎来了新的领导班子。

丁尧博士和王丽教授携手合作，带领着全体员工迈向更加辉煌的未来。

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