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此时办公室中,张林把四季基金需要招聘的员工人数及专业要求邮件发给李菲后,暂时无所事事,看了下时间,已经下午三点多了,便动身回去准备给家中的女人做一次爱心晚餐。
已经有一段时间没有给老婆们做晚餐了。
他和这些女人的关系是需要维护的,现在他的心已经被分成了十二份了,每个女人分到的都是那么一点点,如果再不好好呵护,就要到鸡飞蛋打的地步了。
况且怀孕中的女人最是容易胡思乱想,还是需要好好安抚的。
就在张林去买菜回去做饭的时间,程宇带着投资并购的员工来到了某某手机公司。
因为投资并购部的总监方亦明还远在欧洲,正在处理整合收购的奇梦达资产事宜,加上最近公司也新增了一位执行副总裁,所以不怎么忙、对收购业务熟练的程宇就带队进行这次的千金买马骨的收购任务。
没错,这次收购任务,最主要的便是赵佗,为九州电子选取的总经理。
第二才是某某手机公司的渠道。
主次分明。
眼瞅着已经到2月16号,还有12天这个2月就过去了,答应李云睿挖赵佗过来九州电子担任总经理一职这一事情还未完成,再不去行动就来不及了。
九州电子必须要在这个2月整合完毕,到现在公司的总经理还未到位,李云睿已经好几次催他了。
现在李云睿不仅要安排员工的培训事宜,还要制定研发计划、整合资源等,已经给他放话了,如果在招聘不到合适的总经理,他就要辞职不干了。
虽然李云睿没有明说辞职不做,但是也给他放狠话,必须要在20号之前把总经理招聘到位,磨合整合团队,否则他不保证在明年按时完成研发任务。
事关未来公司的战略,张林不得不认真对待。
所以这次便让程宇走一趟,完成这次的收购任务之后,就安排他休假,补足过年出差耽误的假期。
苦逼的方亦明还带着年前去欧洲的一些人,以及年后支援过去的员工整合资产,等给他补足假期估计需要等4月到5月了,和五一一块休息也是一桩美事。
不过张林可不会压榨员工,该休假的就休假,人力不够,就增加员工。
合理的人力资源成本是必不可少的,不能以压榨员工为幌子精减人力成本。
他的公司未来也不准备精简再精简员工。
但是合理的淘汰与激励制度还是要有的。
只要员工上班没有摸鱼滑头,确实是工作完成不了,可以申请增加员工的。
不像是某些企业打着精简员工的幌子裁员等。
管理的人性化还是要有的。
已经在某某手机公司参观了一圈,心里有底的程宇组织了一下语嫣后说道:“孙总,既然您诚心出售,我们也是诚心购买,咱们大家也不要在拐弯抹角了,您有什么条件可以说出来,在合理范围,我现在就可以拍板,如果有大的出入,我可以向我们张总请示。”
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