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第37章 初治四郡（第2页）

安定荆南四郡后，士颂很硬气的让士匡带着五千交州军返回了交州，同时还给了他们一笔劳军费。

意思很明白，荆南四郡，是我士颂的，不是交州士家的。

也正是士匡带回去了这个信息，士燮才没有把五万交州军派入荆南。

但地盘越大，兵力的不足就越发的明显。

原来的军队，除开铁甲营和自己亲卫军外。

士颂把清远军三营，还有郭铁的盗匪军，马玄等人的商队护卫军，甚至是血战余生的零陵军，猎户为主的桂阳新军，投降的长沙军，武陵军等，全部合并。

他淘汰老弱伤残，让他们转为地方巡捕，乡长里正。

剩余两万人，正式改编为“定南军”

。

定南军以钱振为主将，鲍隆为副将，每五千人为一部，士云、区巅、郭铁、刘贤四人为四部都尉。

另外，在四郡新招募的将士，包括士颂从荆南各郡世家中强行征集而来的兵丁，也有两万余人，成立江南新军，由陈应为主将，进行训练。

两支军队的训练方法，都是士颂亲自定下的。

除了《纪效新书》中记载的练兵之法外，士颂还加入了自己在大学期间的队列军训。

定南军都是老兵，原来有等级的，都可以按各自等级领取奖励。

其余降军则统一划为七等军士，还是按照连胜三次升等一级的办法进行捉对斗殴。

依旧胜者奖，败者罚。

为的，就是训练将士们的实战能力。

但现在军队人数过多，比斗日益频繁，士颂可没有那么多的清远香供应。

现在得规则改为胜者奖励钱财代替，只有在以百人队或者千人队的比斗中，胜利的一方，才能享受几大坛清远香，也是期望各部将领，能更加重视团队作战的训练。

对于新组建的江南军，所有新兵都被定义为九等军士，也就是最低等级的军士。

他们没有军团协同训练，所有人都只有战斗技巧训练，为的就是每三天一场的实战比试。

按士颂的规定，三个月后，能升到七等军士以上的军士，将重新编组成营，进行其他的协同训练。

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而没有达标的新兵，除了要继续留在新兵营内进行实战训练外，还要进行军屯的劳动。

军屯的收获，可是军队所有，这些军屯兵是一根穗都分不到的。

为了激励军士，规定若是所负责的区域产出不足，则负责这片军屯区域的新兵，就会沦为军奴三年。

三年后才能再次加入新兵营，接受训练。

同样的，为了奖励军士在战场上奋勇杀敌，更是模仿商鞅变法后对秦军的改革，除了在军队中加入士兵的等级划分外，加入了勋爵的概念。

也就是唐朝的勋官制度，一种荣誉称号，有品级而无职掌，但是对于军人而言，这就是战功的体现。

士颂勋爵体系细分为十二级，其实就是他按后世唐朝的勋爵十二转的叫法而来。

一般情况下，前面的一转到六转，需要军士们在战场上杀够十人便能升一转，六转以上，则需要在战场上杀三十人才能升一等。

每个级别的军士若是对应的勋爵升等了，其对应的军士等级也能提升一等，军士等级提升后，军士获得军饷自然也多，战场上分得的战利品也越丰厚，被提拔当官的机会也越大。