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第60章 挣扎不饶（第1页）

公司的老板林浩然，一位以果断着称的企业家，近日却在一项重要项目上犯了难。

原本被寄予厚望的项目，因种种原因被突然叫停，公司内部议论纷纷，人心惶惶。

林浩然坐在宽敞的办公室里，眉头紧锁，双眼望着窗外繁华的都市景象，心中却是五味杂陈。

他知道，这次项目的失败不仅会影响公司的声誉，更可能动摇公司的根基。

然而，他更清楚的是，这次失败的原因并非完全在于外部环境的变化，更多的是公司内部的问题。

公司设计部赵静嫚经理。

她年轻有为，才华横溢，是林浩然颇为器重的人才。

然而，在这次项目中，赵静嫚的表现却让林浩然大失所望。

她过于追求个人风格，忽略了与项目需求的契合度，导致设计方案多次被客户否决。

林浩然虽然多次提醒她，但她似乎并未真正领会他的意图。

与此同时，另一家服装公司的设计部经理苏婉儿，却以她的专业素养和敏锐洞察力，赢得了林浩然的赞赏。

在项目的关键时刻，苏婉儿主动提出了一些具有创新性的建议，帮助公司解决了许多棘手的问题。

林浩然开始意识到，或许他之前对赵静嫚的期待过高，而忽略了苏婉儿的价值。

然而，就在林浩然准备调整策略，重新安排项目团队时，一个意想不到的消息传来——项目被彻底叫停了。

这个消息像一颗重磅炸弹，在公司内部引发了巨大的震动。

林浩然深知，这次失败对他的打击是巨大的，但他也明白，此时更需要他保持冷静，带领公司走出困境。

在项目的低谷期，林浩然开始反思自己的决策。

他意识到，自己在项目初期过于自信，对团队的能力估计过高，导致在实际操作中出现了许多问题。

同时，他也开始重新审视赵静嫚和苏婉儿两位经理的能力。

赵静嫚虽然才华横溢，但她的个人风格过于强烈，难以与项目需求相契合。

而苏婉儿则不同，她不仅能够准确把握客户需求，还能在设计中融入创新元素，使项目更具竞争力。

林浩然开始意识到，或许他之前对苏婉儿的忽视是一个错误。

于是，林浩然决定重新调整项目团队，让苏婉儿担任更重要的角色。

他亲自与苏婉儿沟通，表达了对她的认可和信任。

苏婉儿虽然有些意外，但她也深知这是一个难得的机会，于是毫不犹豫地接受了挑战。

在苏婉儿的带领下，项目团队开始了艰苦的奋斗。

他们重新梳理项目需求，调整设计方案，加强与客户的沟通与合作。

经过一段时间的努力，项目终于取得了突破性的进展。

客户对新的设计方案表示满意，并决定重新启动项目。

这个消息让林浩然倍感欣慰。

他深知，这次成功离不开苏婉儿的辛勤付出和团队的共同努力。

他也意识到，自己在之前的决策中确实存在一些问题，需要更加谨慎和理性地对待工作。

项目重新启动后，林浩然开始更加关注苏婉儿的工作和生活。

他发现，苏婉儿不仅工作能力强，而且性格开朗、善解人意。

两人之间的交往也逐渐增多，林浩然发现自己对苏婉儿的感情又在慢慢升温。

然而，林浩然也清楚，要赢得苏婉儿的感情并非易事。