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第995章 想办法下山（第1页）

高阳拜师除了这个师傅的确很不错之外，还有一个原因，前面说到那就是想要一个身份。

有了这样一个身份，以后做起事情来也是非常方便的，所谓大树底下好乘凉，说的就是这个道理。

御兽门不是太虚宗的仇人，那么这里就有了一个合作的成分。

可以在御兽门的势力范围内发展，甚至还可以借用一部分御兽门的实力。

并不是说御兽门这弟子就不可以自己发展势力了，这一点理解是错误的。

一个超级大宗门每年都会招收很多弟子，那么这些弟子长年累月下来，会有一部分留在门派里担任一些职位啥的。

但是大多数最后还是要各自去创业，你可以将这理解成为一个很大的学府。

而那些弟子就是学府里面的学生，等毕业了之后，学府也可以安排推荐就业，也可以留在学府里面工作。

但是大多数的人还是会选择自己回去创业，就比如御兽门，从建立之初到现在，就有非常多的优秀弟子各自发展着势力。

有的回家继承了家族的产业，有的自己创业做了老板，有的创建了门派等等。

比如某一个大家族的弟子，就会将自己的孩子送到大的宗门里进行深造。

比如姬火蔓，就是姬家送过来进修的，等学业有成，可以选择留在宗门，也可以回到自己的家族做贡献。

那么其他的家族或者势力也会这么做。

这对于门派来说是支持的，一个门派不可能无休无止的养着那么多的弟子。

他们培养弟子，不是为了做慈善机构，宗门只会挑选最优秀的一批留下来。

就相当于考试一样，如果满分是100分的话，90分以上的就是优秀的学生。

那么门派只会针对这一部分人进行安排，剩下的那一部分人都得各自谋求出路。

如果不这样这个门派得多少人？

那么像这些人留着，对门派只有坏处没有好处，因为这些人会不断的消耗着宗门的资源。

而且这些人待在门派里定门派也做不出太大的贡献，经过大浪淘沙，他们只挑选最优秀的弟子。

那么支持弟子创业，维持好关系，这就很必要了，这些离开宗门的弟子也会得到宗门的庇佑。

不过这个庇佑是相互的，如果宗门遇到了危机，这些离开的弟子就要无条件的前来保驾护航。

可以说这就是利益的绑定体，因为有着这样的存在，一个大门派才能不断的招收新弟子。

然后吸收新鲜的血液，否则一旦宗门饱和了，基本上就会停滞不前，然后逐渐衰落。

有些人的价值它是固定的，他成长的高度就那么大，比如某一个人年轻的时候可能修炼天赋很好。

那么到了中后期，因为修炼不当或者是受了伤，亦或者是自身的机能已经开发完了，那么这种人说白了成长的高度就定型了，也就算没有价值了。

哪怕你活到1000岁也没用，只会消耗掉宗门的资源。

所以换血是必须的。

就拿地球上的工厂来说，不管是大的工厂还是小的工厂，亦或者是待遇很好的。

他们每年都会去招一批新人，因为新人更有激情，淘汰一部分老员工，因为老员工他已经习惯了这种模式。

每天上班下班产生的价值永远就那么大，没有了激情。

没有了激情就没办法给公司创造更大的价值，所以就用这种淘汰制度。