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第57章 如意如意11（第2页）

原来竞争公司以前很厉害，业务能力很强，老板有才华还努力肯干。

对下属也很好，待遇超一流，那时公司蒸蒸日上，吸引来很多人才。

后来公司请来一个二把手，硬生生把公司搅和成现在这样。

那个二把手难道是别人派去的特务？老板也没发现问题吗？

还真不是特务，就是一个普通打工者，因为在别处有工作经验，老板看业务太多，就找来帮自己分担的。

听说还是老板的好朋友，曾经在国外留学，原在公司也很厉害。

只是，这二把手的管理方法太严厉，口口声声要提高效率，一上任就把好多福利删除。

比如中午的休息，周末的聚会，还有一些奖励措施。

同时，还制定很多惩罚的办法，尤其是扣钱，请假扣钱，迟到扣钱。

为杜绝各种偷懒的可能情况，要加大惩罚力度。

二把手的原则就是人不狠站不稳，大家要对自己狠一些，才能让公司立于不败之地。

二把手还有狠的一点就是以身作则，天天住在公司，起早贪黑的办公，把自己当成典范。

搞得公司员工一下子接受不了，纷纷提出辞职，二把手劝老板这些要辞职的员工，都是被社会淘汰的，不要挽留。

旧的不去新的不来，辞退不服管教的员工，找来服从管理的就好。

于是，公司在经历几次大换血后，终于有点供血不足。

在几个项目上，新人因为经验不足，出现一些纰漏，导致项目很不顺利，老板有点坐不住。

可他们公司苛待员工名声在外，稍微有些经验的人都不敢来。

在公司股票跌好几个点后，老板还是挥泪斩马谡，把这尊大佛送走。

只是，公司现在也就剩个架子，内里空空。

而此时，另一个公司横空崛起，仿佛当年的自己，百感交集，被人劝说应该用流行的方法去解决。

什么流行的方法呢？就是打舆论战，不管真假，先把水搅浑，等对方就算澄清也都晚了。

结果，事与愿违，对方好像知道计划一样，打得他们措手不及。

竞争公司老板看大势已去，心灰意冷有点归隐的心思。

突然，被他们搞的那家公司提出可以谈合作！

于是，就有了现在这个会议。

梳理完竞争公司的情况，老板率先表态，那家公司老板没问题。

有问题是二把手，既然二把手走人，由原来的老板带队，应该可以信任。

团队里有人不同意，二把手能那么理直气壮折腾老员工，肯定有人撑腰，他们就是狼狈为奸。

说完又看看自己老板脸色，立即表明说的是对家老板。

大家都被逗笑，老板也笑笑，不当家不知柴米贵。

现在竞争这么激烈，员工可以辞职，老板只能破产。

这种压力下，难免决策有偏差。

那个老板应该对有些员工的行为看不惯，又因为是老员工，管着重要业务不好直接说。

让朋友过来办黑脸，管管这种现象，结果越管越糟。

这就是又想马儿跑，又不给马儿喂草。

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