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为什么不用更便宜更灵活的外包,而用一个失去了潜力的正式员工?或者不干脆用一个应届大学生去替换?
最后遭遇的就一定是淘汰。
人力总监说:“理论上外包员工的确没有年龄的限制,可是这里有一个麻烦。
一个三四十岁在职场工作了十几二十年的外包员工,愿意接受一个初入职场的年轻小伙领导吗?就算他们愿意,年轻小伙愿意领着一群大叔开展工作吗?他指挥得动吗?还有一点,就是技术的更新换代。
我们这种科技行业,最大的淘汰因子其实不是HR的选择,而是技术的选择。”
张一明在旁解释道:“朋友网也有过两次技术上的全面升级,很多早期的员工,也是因为这样都离开了。
高速成长的公司里,不仅有业务上的快速变化,还有技术体系上的不断改变。
很多人的学习能力弱,甚至很多人就不爱学习。
技术高手可以精通多种编程语言,很多人学会了一种语言里的一小个模块,就以为能吃一辈子了,这是行不通的。”
人力总监说:“每个人成长之路,都是靠着他自己的双脚走出来的。
哪怕他不在乎公司,最起码也得在乎他自己吧?很多年轻人我看着真有点心疼,他连自己都不在乎。
就只是活在当下,对未来完全没有规划。
年轻时候是行啊,以后怎么办?”
接下来,又见了朋友网的一个叫刘德安的后端外包。
刘德安今年已经三十出头了。
是个二本大学生。
这么多年的摸爬滚打,很不容易。
说起外包这样一个似乎有些歧视的岗位,刘德安不以为意的说:“打工赚钱有啥看不起的?你不干,自然有人干。
别人凭什么是正式员工,又不是中彩票中的!
但凡能进大厂的谁愿意做外包,问题是学历能力就卡死了一堆人。
倒是一些年轻人做外包,就怕他们有什么误解。”
周不器问:“什么误解?”
刘德安道:“外包岗位,真是没什么技术含量,项目见识少,缺乏流程和建模设计的经验,都是别人定好了,外包去执行。
大家也不参与、不琢磨,也不去考虑架构应用,就不可能获得技术上的成长。
稍微拓展了一点自己不会的,就会感到很自豪。
我身边有一个就是,他说会什么什么技术框架,追问一下就露馅了,其实就是别人搭起来了,他跟着跑了一下,有点像把输出个helloworld当成掌握了一门新技术。”
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之后,周不器和张一明又一起去了紫微云。
一问之下才发现,这边没有外包团队。
张一明道:“紫微云算是公司里最有技术含量的业务了,这还真不好雇佣外包团队。
一来是技术要求高,二来可能也是出于保密的需要。
现在国内公司都在做云计算,都盯着咱们呢。”
周不器笑笑,指了指旁边的那栋办公大楼,“去那看看!”
那里是微点事业部。
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