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4月份连续的三波化妆品团购,取得了恢弘的成功。
销售额超过2.6亿,毛利高达1.5亿元!
石婧琳一夜爆红,堪称企业明星。
周不器跟贺阳商量,要增设一个5000万期权池的特殊贡献奖。
这个奖池很有必要。
现在的紫微星,虽然没有进行过融资,但是规模已经很大了。
根据天使轮投人,A轮投产品,B轮投数据,C轮投营收,D轮投利润……这一套融资基本法来看,现在的紫微星,相当于已经是过了D轮融资。
按照正常的逻辑,至少要稀释掉40%左右的股份给资本方了。
可现在,紫微星硬生生的靠着团购和广告业务,咬牙存活了下来,而且还活的很好!
对创业公司来说,普遍的思维是大股东持股不超过50%,把剩余的股份都分发下去,一般晋升的副总,就要持有2%-3%的股份。
可这不符合紫微星的逻辑。
紫微星现在都相当于过了D轮融资了,哪能随随便便的给出2%的股份?那是A轮时的股份分配。
连贺阳这个二把手,也才1000万股,按照12.5亿的计划总股本来看,持股比例还不到0.8%。
其余的高管,只能拿到从最基本的薪酬期权池中拿股份。
比如石婧琳,年薪20万元,期权才3万股,还要分4年才能全部拿满。
这就有点太少了。
她可能不介意,别的有升职前景的人,难免会心里犯嘀咕。
凭什么从从外面空降的高管,可以一次性的拿那么多的期权?公司内部提拔的人才,就不算特殊人才吗?
所以,周不器就跟贺阳商议,要再增设一个期权池。
继1亿股的员工薪酬期权池、1亿股的特殊人才引进期权池后,再增设一个5000万股的特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
石婧琳就是第一个受益人,一次性奖励500万股!
也是得益于是早期。
股票的分配,肯定是越早参与的人分配的越多,越晚参与的人分配的越少。
激励的平等不是体现在股票的多少,而是体现在股票的价值。
前期股票便宜,奖励的就多,后期股票贵了,奖励的就少。
“就奖励点股票啊?”
石婧琳收到财务部的通知后,去签字画押,然后就去了周不器的办公室。
表情淡淡的,似乎不怎么看得上。
可眉宇间的喜悦骄傲,怎么都掩饰不住。
周不器好笑道:“你还想要多少?这次总共发放了573万股的内部期权奖励,你一个人就拿到了500万股,还嫌少?”
石婧琳白他一眼,俏盈盈的站在办公桌边,“我还以为你能给我升职呢。”
“不可能。”
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