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第650章 牺牲小我成就大我（第2页）

一起做好事，往往就是和光同尘。

男人的义气，都是在黑暗中牵手产生的。”

石婧琳嗔道：“什么歪理邪说？大忽悠！”

石婧美道：“不管怎样，你要照顾好琳琳，不能欺负她。”

“那当然！”

周不器充满信心，笑呵呵的样子，“琳琳，你说我对你好不？”

石婧琳翻了个大白眼，“一点都不好！”

周不器不服，“哪不好了？”

石婧琳俏脸微红，“就是不好。”

石婧美笑道：“行了，你俩别打情骂俏了。

妹夫，我这次过来，是有件事找你帮忙。”

“可以啊！”

“我想去长江商学院读EMBA，可是报名时间和考试时间是去年的11月份，我没赶上。

3月份就开学了，你能不能托托关系，帮我弄一个名额？”

“没问题，包在我身上！”

“要是难办的话就算了，我去报下一期也行。”

周不器笑道：“没什么难办的，报名考试这种事，面向的都是普通人，成功人士打个招呼就能去。

没事，回头我给你办了！”

……

长江商学院的事很好解决。

韩乐水教授就经常在商学院里讲课，跟他项院长也是前同事，托句话就办妥了。

至于入职紫微星的事，韩教授说想先来公司感受一下企业氛围。

其实就是看看周大老板的个人作风和管理公司的方式

国内每年有150万家新兴企业，同时有100万家企业会死掉。

因为民营企业的问题太严重了，不仅是企业战略问题，管理上也有很严重的弊端。

绝大部分的民企，尤其是非高科技企业和资源导向型企业，基本都是围着一个人转，是以老板为核心的。

老板是个大牛人，一切都靠老板，这种企业文化一定是负面的，会给整个公司造成系统性的风险。

可这里又有悖论了。

老板辛苦创业打拼下来的事业，在公司决策的时候，还要受人掣肘？还要被人制约？还要听别人的？

一般人都接受不了。

可绝顶聪明的人总是少数，大部分的人会经常性地犯错误。

老板一犯错误，就容易出事。

这种系统性风险一旦发生，就容易引起整个公司崩盘。