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第837章 管理的悖论（第2页）

所以又有了另一种模式，宋明模式。

练兵将领和领兵将领分开。

领兵大将要不停的调动，或者是临时委派，来防止铁板一块的问题。

可又产生了新的问题，将不知兵、兵不知将，就会导致战斗力不足。

内患没有了，可军队战斗力不足了，就会被外族入侵。

决策层虽然能随心所欲地调动全部资源，奈何战斗力不足，硬实力跟不上，怎么调动都没用，只能是死于外患。

放在企业里，就是阿里的理念。

马老板最推崇的就是变化，“唯一不变的是变化”

。

然后，他就跟做游戏似的，翻手为云覆手为雨，不停的在变动着阿里的管理层。

一会儿这个部门分拆了，一会儿那几个部门合并了；一会儿这两个部门的高管对调了，一会儿一个干得非常出色的高管忽然就被人取代了职位。

这样的操作，确保了阿里的决策层拥有了至高无上的权力，指哪打哪，一言决断，执行力极高。

可团队战斗力这一块，就值得商榷了。

很多业务，是需要一个团队精雕细琢地在这个领域深耕许多年，才能有所成就。

可阿里要追求变化，不会给这么多时间，两三年就变一下。

变来变去，就变傻了。

就导致很多阿里开拓的新业务或者并购来的公司，受到了发展制约，做的非常狼狈。

很多公司被阿里买过去后，做来做去都死掉了。

这就是基因决定的。

基因也决定了，阿里一旦出现危机，往往也是来自于外部，就像宋明被外族入侵一样。

放在紫微星这边，周不器就很犯难，左右为难。

到底是要铁板一块的战斗力，还是自上而下的执行力？

有了战斗力，对外很强，内部生患。

一旦朋友网出了问题，缺少了来自决策层的执行力，没法快速有效地打破铁板，就会很麻烦。

等解决了铁板问题，说不定已经被人占领了。

可张一明打造的这一块铁板，的确很有战斗力，朋友网过去两年的发展取得了惊人的成绩。

没有这股战斗力，怎么去跟企鹅硬碰硬？

阿里做社交，做一次死一次，就是缺乏基因，就是团队战斗力不够强。

做不出来微信，做出个陌陌也能凑数吧？

要不是迎来一波瘟疫，靠着运气让钉钉一下火了，阿里可能永远都跟社交无缘。

周不器不认为自己是天才，这么大的问题，真是很难解决。

就像宁雅娴讲过的故事，很雷人。

说是在索尼工作的时候，索尼有着世界上最先进的相机技术，战斗力极强。