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第951章 包容叛徒与异己者（第3页）

跳槽去了百度，待了不到半年就跑回来了，说明什么？说明百度比紫微星差得多！

至少百度的电商部门，比你的校内团购差很多。”

石婧琳美眸一闪，果然高兴了不少，嘴角微勾，轻笑道：“百度本来就不如我们，咱们的福利多好呀？春节了，有1000块钱的大红包，他们有吗？还有这次南方大雪，企业都在捐款，咱们的员工都被同行羡慕死了。”

“是吗？”

“你不知道吗？校内网上有一个专门的讨论帖，说的就是这件事。

别的公司，都是员工自掏腰包捐款。

咱们公司是有固定的福利制度，每年会给员工发1000元的捐款补助，这笔钱必须用来捐款，来表达爱心，展现紫微星员工的大爱无疆。

这多好啊，员工们既有了名，又没少利。”

周不器点了点头，说道：“反正这事我认为你还是让他俩回来吧，该怎么样还是怎么样。

入职之后，跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。

这事你去跟王海洋沟通，最好是当成一个课题来做。

很多人尤其是应届毕业生，没去过别的公司，还以为别人家的月亮更圆呢。

把这件事做好，就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”

石婧琳听进去了，觉得这个思路挺好。

这是踩着百度的肩膀，抬高紫微星的地位啊！

哎呀！

好事！

好事！

前段时间，百度又从紫微星挖走了一个中层。

这次借着百度的名义，给员工们上上课，让他们见识一下百度的真面目。

bat里，百度名气最大。

连百度都是如此，其他两家又能好到哪里去？

到头来，还是紫微星最好。

这是把一件员工入职的小事，最大化地在集团层面利用起来了。

周不器追问：“对了，那俩人什么级别？”

石婧琳哼道：“一个m2，一个m3。

都是我一手提拔带出来的，哼！

叛徒！”

周不器点了点头，“层级这么低，也不可能细作。

没啥叛徒不叛徒的，大胆用就行了。

要有包容心。

你可以这么想，他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星，你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”

石婧琳道：“是啊，叛徒文化让互联网没有了秘密，这大概才是分享的真谛吧。”

……

紫微星大讲堂。

韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念，以及周大老板的企业管理思路，搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。