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第369章 期权激励计划（第2页）

目前，紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理，是M3级别。

你可以是M4级别，年薪25万，另有2万股期权，分4年行权。”

贺阳的脸色一下就难看了。

这个待遇，太差了！

他都主动来应聘了，就是下定决心要放下尊严和脸面，愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。

可这份薪酬待遇，缺乏诚意啊！

简直就是羞辱！

周不器笑道：“这只是职称表上的正常待遇。

为了引进特殊人才，我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划，也是4年行权，每股行权价是1美分。

你这个级别，可以直接拿到1000万股满额的期权。

4年之后，如果公司还活着，你就可以行权。”

潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！

贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”

周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”

也就是说，在原始股东中，占股55%的北极星创投，持有5.5亿股；占股20%的周不器，持有2亿股；占股12%的张一明，持有1.2亿股；占股12%的郭鹏飞，持有1.2亿股；占股1%的吴寒清，持有1000万股。

新的期权激励，不是股份的转让，而是增发。

激励计划开展的越多，总股本也会越来越多，会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

现在，算上直接持股和北极星创投的间接持股，周不器一共占有紫微星50.25%的份额，这实在太多了。

对企业管理和长远发展来说，都存在着极大的障碍。

用数学的眼光来看，似乎持有的份额越多，等将来上市了，所持有的股票就价值越多。

可从企业管理的角度看，根本不是这么回事。

你占股多了，别人就少了。

别人占股少了，就不会有当家做主的感觉，而是把自己定位成打工仔，工作时就不会卖命。

就会导致公司的发展预期远远不达标。

等将来上市后，股票价值反而会大大降低。

在周不器的计划中，是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。

经过一波上市融资，所持份额保持在30%左右，基本就差不多了。

贺阳在脑海中快速计算。

5亿美元估值，10亿股……相当于每股0.5美元。

可对内行权价只有1美分，绝对算是良心价了。

25万的年薪，跟百度开出的500万工资没法比。

可1000万股的入职期权，是百度那边的50倍！

对这种级别的高管来说，工资的多少根本不重要。

别说年薪25万，就算是年薪2万，也没关系。

期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里，拿着800块的工资。

他当然也可以放弃500万的年薪，选择25万年薪的紫微星。

只要有股票。

贺阳想了一下，问道：“还有多少增发额度？”

周不器道：“我的计划，是在2015年左右上市。