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第661章 底牌（第1页）

【来工作的主要目的就是为了拿工资，你都不告诉我最关心的拿多少工资，那我来干什么】

【这种的HR一般是对自己公司的薪酬在同行业的水平没有信心，所以默默自认退出了对人才的竞争……】

【正常面试流程1.视频面试（减少双方时间）参加人员HR总监，HR，相关部门总监，经理，主管，主要面试人相关部门主管，视频面试成功，下一步约公司面试2.公司面试相关人员（相关部门总监），如果成功下一步3.HR总监或者HR面试（走走过场，成不成参考第二条）4.HR简单谈薪资待遇（具体已邮件为准）】

【我工作不是为了钱我干嘛工作？那这样子HR总监干嘛不免费给公司打工，不要在意工资嘛，努力为公司奉献】

【不要说年轻人，我这个90初的我都一样，首先问的就是福利待遇，不然我来你公司干嘛？来玩吗？】

【有没有谁能解释下HR到底起什么作用？他们面试专业岗位能懂吗？如果不懂他们怎么判断专业性，如果懂谁做HR】

【呵呵，看企业自己的情况，你给的高，就有选择权，可以建议不要他，你找不到人，那就只能接受员工的要求或者提高待遇，，没那么多破事】

【HR只是在提前规避风险，不想给自己日后的工作找麻烦罢了，至于公司是不是能真正招到合适的人，其实并不是他们关心的。

】

【这是最基本的问题！

也是最关键的问题！

任何一个合格的HR都不会回避这个问题，相反会应该主动告知！

这些都是签约的基础】

【80后关注的是企业做啥，工作时间，能不能学技术，工资不会排第一，因为你一个人进去不会对公司整体薪水制度有任何改变】

【如果我是面试官，应聘者不关心工资待遇的问题，我反而会觉得不放心，他她真的愿意选择这家公司】

【一个公司用人标准首先想到的是此人能为公司带来多少利润，而不是想着怎么样去花更少的钱去聘用员工！

】

【只要工资到位，十分力都会用九分，不会的都会想办法做好，一分钱一分货，不要老想着一块钱去买十块钱的东西】

【谁说80后不问工资待遇，那种说不清楚的我还不敢去干呢，那种面议的我看都不看，不问待遇我在家躺着不好嘛，大家都很忙不是吗】

【经验之谈，那些不和你谈工资待遇的公司，真的不咋地！

另外是他们公司没有一个完整的薪酬体系，估计hr自己都不知道怎么回答你待遇的问题。

真正的有实力的大企业，都是明明白白清清楚楚的告知你】

【哈哈，这是关于本质和表相的辩证关系。

每个人既是务实的理性的，同时又是感性的体验的。

他知道你问的对，但他觉得不舒服。

如果公司不急缺，他就任性一下了，当然打着理性的名字。

】

【可能问的太直白了，语气可以委婉些询问工资待遇，因为公司也不清楚你的能力价值，面试只能观察到个人应变能力和文凭履历。

】

【HR总监并不知道面试是相互的。

候选人在面试中问而不是拿到offer再问，是因为他人品好；HR不建议录取是因为心虚，没有别的原因。

】