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同组的伍新俞向张伟达问道:“我听说,过几天除了发1月份的工资和提成,公司还会发年终奖,老大,有没有什么内幕消息,年终奖具体多少啊?”
这个问题张伟达还是有发言权的,他作为组长再怎么说也是个小领导,这点消息还是能打听到的。
张伟达:“我从陈经理那里打听来的消息,咱们实习生业绩最好的10个人年终奖5000元,剩下的其他人年终奖3000元。”
“我靠,赞,beautiful……”
其他人听完后,一片感叹声。
他们本来以为能够有一个月底薪就不错了,想不到比底薪还丰厚得多,虽说以他们1月份取得的业绩,哪怕最少的一位提成也有2000多,不过谁会嫌弃钱多呢。
要知道跟他们一起出来实习的同班同学,每个月拿着不到1000的实习工资,却要天天加班累成狗一样写代码,这样一对比,他们在飞宇科技拿到的待遇就很不错了。
而且老板可是承诺了,干完3个月的推广后,哪怕他们没有研发经验,也可以按照正式员工的待遇转入研发部、技术研究院这两个部门从事技术类岗位,offer已经提前锁定。
这样一想,飞宇科技真算得上是良心企业了,瞬间,大伙对公司的归属感又涨了一大截。
十几分钟后,服务员陆续上菜,每一桌都是按照14菜、一汤、一甜品、一果盘的配置点的,饮料、啤酒这些管够。
烧鸡、烤鸭、猪肉都算普通菜,小野鸡、烤乳猪、深海大虾、鲍鱼、石斑鱼这些才算硬菜。
除了江飞宇前世经常山珍海味轮着吃过,这帮下属可没有人吃过这么丰盛的晚宴,以这个年代的物资供给水平,这样的晚宴算奢侈了,从侧面也能反应出老板对员工的大方。
李婉依可能第一次来参加这种年会,有点放不开,江飞宇注意到她只夹自己面前的菜。
江飞宇主动往李婉依碗里夹她爱吃的菜,李婉依一直推脱说:够了,够了……江飞宇不为所动,直到夹了满满一大碗才停下。
老板和老板娘秀恩爱,大伙都当成没看见,吃菜,吃菜,这些个菜味道真不错。
等大家吃了一轮后,江飞宇和几个领导拿起杯子开始给每一桌的员工敬酒,这个算是一种年会的习俗,主要是老板
领导拉近与员工的关系,收买人心的小手段。
因为是公司的第一次年会,原来苏敏君做计划的时候,是打算租一台数码相机的,江飞宇看到计划后直接把租改成了买,公司也不差那几千块钱。
现在这台崭新的柯达DX3215相机派上用场了,苏敏君找了研发部一个学过几天摄影的男生兼职一下今晚的摄影师,拍摄一些重要场景的照片。
连江飞宇也没想到,今晚拍摄的一百多张照片十多年后成为了飞宇科技的重要历史资料,后世很多新闻媒体在报道飞宇科技崛起元年记录的时候,配图都是从这百来张照片里面选取的。
江飞宇虽然平时待在公司时间少,也基本上能叫出三分之二左右员工的姓名,叫不出名字的部门领导会在一旁介绍,江飞宇全程保持了一个关心员工的老板形象,会跟每个员工的聊上几句,拉拉家常、说几句感谢大家为公司辛苦付出的场面话。
大家年龄都差不多,聊到也是年轻人的共同话题,很快就拉近老板与员工的距离。
江飞宇也不认为跟员工关系融洽了就丢了老板的威严,他驾驭下属又不靠这个。
一个好的老板只要保证有能力带领公司发展壮大,对员工慷慨、不小气,又能保证做事公平,不偏向任何人,百分百能得到员工的拥戴和喜欢。
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