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第225章 顺利通过（第1页）

高原的一顿操作下来，愣是把唐凯给听懵了！

因为他复述的很有画面感，也确实只有亲临现场，扎扎实实的工作，才能事无巨细地把这些内容，描述的如此惟妙惟肖。

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可他仍不死心，因为这是他来北海的第一战！

若是在一个毛头小子身上栽了跟头，这往后的工作还怎么开展？www.

唐凯皱眉琢磨道：他也许参与了几个项目的工作，但不一定就展现出了能力、挑起了大梁。

他只是记忆力好，把相关领导所说的话、做的事，安排到了他自己头上而已。

其实这种事情，并不需要唐凯亲力亲为，他所带的专业团队，就能很好地执行具体核查。

可今天他就是较上劲了，再想想这小子，跟自己的妹妹关系不浅，可不成了自己的绊脚石？若是能逮住这个机会，将他一杆子打到底，甚至借机发难，将他剔除北海，也算是为自己除了一患！

更重要的，对方是工大毕业，而且据调查，他很有可能跟周正渊接触过。

所以这样的人，是决不能留在北海搅局的。

于是他带人直接去了电解厂和锻造厂，进行实地核查。

结果不问不知道，没想到高助理这个人，竟然在这两座厂房里，名声那么响亮！

大部分员工都认识他，而且个个挑大拇指，当唐凯问起高助理具体干了些什么时，好多人都争先恐后，高助理几乎面面俱到，什么都能插上一手。

旁边的林楠就不停地笑，然后反问满头大汗的唐凯：唐经理，对于高志原这个助理，您还有疑问吗？能参与两座新厂房的建设，而且还能事无巨细地给调配工作、解决困难，还能获得工人这么高的声望，这个能力应该够了吧？您的助理有这本事吗？

林楠扶着眼镜，脸上带着满意的微笑继续说：如果参与和把控这两个大项目，并保质保量地提前竣工，都不能算作重大业绩，那提拔一个助理，得达到什么标准才行？

林经理，您不觉得这很不正常吗？他才来多久？这对于一个新员工来说，不可能这么拼命！

首先从工作态度和强度上，就不符合一个新人的行为标准。

唐凯也是迷糊了。

像您这种家庭出身的人，当然觉得不可思议。

但若是对于家庭条件一般，甚至有些穷苦的人家来说，他们一旦抓住机会，就死也不肯放手。

因为机会对他们来说太难得，兴许一辈子都碰不到几次。

当然您不懂这些，所以无法感同身受。

林楠依旧面色平和地解释道。

高志原这事儿先放着，等新四厂竣工，并入北海分部的时候，再给他下定义也不晚。

反正这中间，还有很长的一段考察期。

唐凯摆着手别扭道。

林楠依旧不露声色地笑说：总部那边，可等着要名单的。

您要是拖到那个时候，总部那边怎么交代？唐经理，咱们这次的任务很繁重，人员核查只是其中的一项。

我希望您不要将大把的时间，浪费在这件事上。

听到这话，唐凯却眯着眼说：林经理，您急什么呀？难不成您想徇私舞弊，跟谢东升一起搞小动作？明眼人都能看出来，他谢东升在人事任命上，耍了个大花招。

如果您要出手帮了他，这捅到总部以后，工大帮的脸上可不好看！