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第20章 发福利收拢人心（第1页）

菜市场1500平，摊位占了600平，之前的布局浪费了不少，这么大的土地不好好利用真是浪费了。

李家兴心里盘算着怎么布局合理。

一大早，彭经理就通知了所有菜市场待业员工过来。

彭经理等人到齐以后先讲了话。

“大家也知道，最近两个月菜市场效益不好，甚至几天营业额只有十几块钱，国企一直没有营业额也是不行的，领导们经过开会决定，把菜市场整体租给了李家兴，李老板。”

看着四周员工脸色不好看，彭经理接着安慰道，

“大家不要着急，我呢也为大家争取了利益，李老板会从你们当中挑选70％的人，而且工资不会比以前低，你们当中待业长的有半年多，待业短的也近一个月，现在有工作了，你们得好好配合李老板的工作，下面请李老板讲两句，掌声欢迎。”

菜市场员工稀稀拉拉的鼓着掌，明显兴致不高。

李家兴点了点头，走到前方不缓不慢的说道，

“你们当中有我见过的，有我没见过的，这些都不重要，我答应了领导会抽出70％人跟我干，但是我只要听我指挥的不给我惹麻烦的人，而不是那种不听话散漫的人。”

“你们现在有什么想法都可以提出来，我会认真听，但是不一定采纳。”

一个三十多岁的妇女扯着嗓门喊道，

“反正上面说了你必须得挑人，我们爱怎么干就怎么干，你又不能开除我们，你还敢违约吗？”

李家兴笑了笑。

“我是不能违约，但是我可以选择用不用你，我这庙小容不下你这尊大佛，到时候他们都有工作你没有，再来找我不好意思过这村没这店了。”

“那我们以前都是国营企业合同制员工，工资按时发，过年过节的还有员工福利，最主要的有社保养老金，退休以后有保障。

这些你个私人老板能给的了吗？”

一个岁数年轻点的女孩子有条有理的说道。

国有企业包括固定工和合同制工人，除了合同制工人需要签订劳动合同，缴纳养老保险以外，其他待遇都是没有任何差别的。

退休后都是按照社保法规定的条件和养老金的计算方式计算基本养老金，在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额。

也正是因为国企的福利待遇好，所以都想找个铁饭碗，有了铁饭碗这辈子都不愁了，但是能进入国企的只有10％左右。

李家兴不慌不忙的说道，

“没错，你们以前是国企员工，我是私人老板，国企的福利待遇放到我身上肯定是不合适的。”

“据我所知，1986年7月国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，按照老人老办法，新人新办法的原则，以后进入国有企业的职工全部实行劳动合同制，也就是说你们不管新入职还是老员工待遇都一样。”

“国家现在正在大力推广个体经济，有计划的提高个体经济员工的福利待遇，包括你说的社保养老金，节假日福利。

跟我干工资肯定不是固定的，干的久的老员工肯定比新员工待遇更好，有能力的可以做管理层工资也会变高。”

“还有公积金，你们可能不知道公积金是什么，公积金就是你们出一半钱，国家出一半钱，这个钱你们可以取出来买房子用，你们现在住的菜市场宿舍只有使用权没有所属权，以后也同样要花钱买房产权。”

“国企能有的我一样有，国企给不了的我也能给，在不久的将来我说的这些都会一一实现。”