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第 68 章vi（第2页）

叶满枝一时半刻还真找不出像样的缺点。

她在某些方面并不十分“优秀”

，但也能达到“良好”

的水平，“良好”

算不上缺点吧？

要是非让她说出一点不足，那就是她太年轻，工作时间太短了，选拔调干生的时候，工龄就是她的短板。

然而，她不会主动提这一点，万一领导也觉得她太年轻，不提拔她了咋办？

所以，叶满枝斟酌了半天，只说展开自我批评的力度还不够，而且她基层工作经验丰富，善于与群众打交道，但缺乏机关工作经验，来区委改革办工作时，由于不了解机关情况，闹过很多笑话，误把公车当成小轿车之类的。

她本来就是基层干部，缺乏机关工作经验是正常的，她觉得这点不足无伤大雅。

*

谈话进行了半个多钟头，叶满枝从区委办公楼离开时，手心里全是汗。

通过林副部长透露的信息来看，之所以会有今天这场考察，是因为穆主任向组织部门推荐了她。

她突然就理解了穆主任给她介绍对象时的心情，感激和喜悦之情实在是溢于言表呀！

叶满枝回到单位以后，又找穆主任单独谈了一次话。

“主任，是您跟组织部推荐的我吧？”

“嗯，不论最终结果如何，你都放平心态，继续为光明街的居民们服务。”

穆兰与组织谈话时，推荐了张勤简接替她当主任，也推荐了叶满枝当副主任。

叶满枝年轻，既是缺点也是优点，年轻人头脑灵活还有冲劲儿，这是不争的事实。

穆兰能走进上级领导的视野，一部分原因也是得益于年轻人的奇思妙想。

小学的建校指标和去年的二等模范，都是叶满枝弄来的，她把叶满枝推荐上去也算是“筹功”

了。

而且她以后还要在正阳区工作，光明街是她一拳一脚打拼下来的，既是她的成绩，也是她的大本营。

穆兰需要让光明街的辉煌成绩延续下去，而张勤简比较沉稳老成，守成有余、进取不足。

现在全市都在大搞社会主义建设，别的街道都在进步，如果光明街原地踏步，就相当于退步，用不了多久就会被其他街道赶超过去。

因此，穆兰想给他选一个有进取心的搭档。

外单位调来的人未必会听她招呼，而叶满枝是她一手培养起来的年轻干部，放到副主任的位置上正合适。

叶满枝迟疑地问：“主任，我太年轻了，工作年限也不多，组织上恐怕不会同意吧？”

“能被组织谈话，已经说明了组织上对你近期工作成绩的认可。

你不要思虑太多，先认真工作吧。”

穆兰没把话说得太满。

她能向组织部门推荐叶满枝，当然也考虑过她年龄上的短板。

如果是在其他时候，刚参加工作的年轻人未必有机会被提拔。

但今年市里刚提出，要组建一支由主席思想武装起来的、有旺盛革命精神的、密切联系群众的干部队伍。

既要有久经革命锻炼的领导骨干，也要有优秀的年轻人。

而且着重要求某些老同志克服论资排辈，右的保守思想，广泛培养无产阶级接班人，层层育苗。

现在培养革命接班人是各级党组织的政治任务，每个层级都有规划。

叶满枝是工农出身，又是做出过成绩的年轻干部，很可能会被区里选来“育苗”

。