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17没被炮灰的第17天（第2页）

可晴沉下心工作，祝小雅却没了工作的心思。

怎么完成大老板交代的任务呢？恃宠而骄说起来容易，做起来却没那么简单，主要得做得滴水不露不让人觉得突兀。

该怎么做呢？恃宠而骄总得有个对象才好发挥啊，不然就算她想作也不好发力。

该找谁当这个倒霉蛋呢？不认识的人不好下手，认识的人抬头不见低头见也不好意思下手，尤其万一不小心真闹掰了，以后在公司见了面还怎么说话？

祝小雅愁了半天找不出个人选，突然想起钟颜来。

策划部那个乔雅安，前脚刚在会议上大放异彩，转眼就被老板开除，刚才还来办公室大闹了一通，这不现成的工具人吗？反正她马上就要走了，闹再凶也不用担心以后见面尴尬。

好！

就她了！

人选是确定好了，剧本却还没想好，祝小雅虽然平时没少训斥手下的小助理们，可那都是有理有据，而且也是真气到了才言辞苛责，还真没刻意找过谁的麻烦，突然让她无理取闹，她还真有点抓耳挠腮。

讲道理，乔雅安在会议上的表现是真的不错，还跟她名字有一个字一样，当时她还觉得是缘分，有“雅”

的果然工作能力都很强。

谁能想到，这才过去一个多小时，跟她有缘的人就被开除了？

乔雅安被开除她原本是不知道的，还是hr专门电联了她问什么情况她才知道的。

hr也是为难，不了解情况开除一个人，赔偿都不知道该按什么谈合适。

虽然有《劳动法》，但赔偿区间可操作性还是挺大的，尤其小可董亲口指示的开除，万一没揣测好圣意，赔多了，那不是自己给自己穿小鞋吗？

祝小雅让hr按正常赔偿走就行，hr这才放下心。

虽然不知道老板为什么要开除乔雅安，可以她这两年对老板的了解，老板不是那种公报私仇的人，更不会无缘无故开除员工，乔雅安被开除肯定是做了老板无法容忍的事，比如损害公司利益，或者窃取同事劳动成果之类的。

如果是损害公司利益，可能就不只是开除了，以老板的性格，肯定会报警解决。

排除这一条的话，那就很可能是窃取了同事的劳动成果。

结合下午刚开的会，前脚乔雅安公布自己的策划案，后脚可董就开除了乔雅安，哪有这么巧的事？

也就是说，那个方案很可能不是乔雅安设计的！

祝小雅起身敲了敲可晴的办公室门，想问具体一点，这样她也好下手。

可敲开了门却见可晴正在打电话，她插了几次嘴都没能插上，眼看着就要到下班时间了，万一乔雅安走了怎么办？那她岂不是要等明天？老板催得又这么急，她哪有工夫等明天？

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算了先不问了，不管乔雅安是因为什么被开除的，总归是做错了事，她欺负她一下也不用太有罪恶感。

再说，她让hr放宽离职赔偿也算是帮了乔雅安，收点“利息”

也是应该的。

祝小雅很快说服了自己，等不上可晴打完电话她也不等了，转身出了办公室。

虽然“恃宠而骄”

的具体方案还不太成熟，但事急从权，老板还等着呢，老板给了她那么多钱，她不能光拿钱不办事。

祝小雅抱起一厚沓乱七八糟的资料，抿了抿耳边碎发，哒哒哒离开董事长办公区，上了电梯，下到六楼策划部。