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第46章 健康与福祉（第1页）

第46章：健康与福祉

?林峰引入一项新的员工福利计划，专注于员工的心理健康和身体健康，包括提供心理咨询服务和运动设施。

随着“连界”

不断扩大和深入人心，林峰越来越意识到员工福祉的重要性。

他相信，只有员工感到健康和快乐，公司才能持续创新和发展。

因此，林峰决定引入一个全新的员工福利计划，专注于提升员工的心理健康和身体健康。

在一次公司全体会议上，林峰宣布了这项新的福利计划。

他说：“在‘连界’，我们视每一位员工为家庭的一员。

我们的成功依赖于每个人的贡献。

因此，我们有责任确保大家不仅在工作中感到满足，也能在生活中感到幸福和健康。”

为了实施这一计划，林峰请来了人力资源总监孙莉详细介绍计划的内容。

孙莉说：“我们的新福利计划包括两个主要部分：心理健康和身体健康。

对于心理健康，我们将提供免费的心理咨询服务，员工可以随时预约专业的心理咨询师。

此外，我们还将举办定期的压力管理工作坊和团队建设活动。”

关于身体健康的计划，孙莉继续说：“我们将在办公区建立一个小型健身中心，供所有员工免费使用。

同时，我们也会提供健康餐饮选项和定期的身体检查服务。

我们相信，通过这些措施，可以帮助大家保持良好的身体状态，提高工作效率。”

听到这些措施，员工们纷纷表示支持和欢迎。

一位名叫李娜的设计师说：“这真是太好了！

工作压力有时确实很大，能够在公司就接受心理咨询服务，对我们来说是非常宝贵的资源。”

技术工程师王浩说：“我也很期待健身中心的开放，平时工作忙碌，很难抽出时间去健身房。

有了公司的健身中心，我可以更方便地锻炼了。”