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第122章 赫龙的信任（第2页）

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李景元随后和李四聊了些其他话题，并明确告诉李四，这桩生意并非终点，等服装店开业，李四有的是活儿干。

李四本想婉拒，但鉴于当前情况，他不好再说什么。

李景元言出必行，早决定在开服装店时继续带他。

无论之前还是之后，李四都给予李景元很大帮助。

处理完李四的事，李景元火速返回县城。

他一回来便去找何龙，何龙正要去服装厂，李景元便一同前往。

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什么年终奖？"

路上，李景元提起年终奖，何龙一脸困惑，以前从未听说过这回事。

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这是一种节日福利，不仅是年终奖，其他节日也会有。

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李景元解释一番，何龙才恍然大悟。

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哦，你是说那个啊，你放心，这方面我不会亏待他们，逢年过节都会发红包，只是没你讲的那么正式。

我已经准备好了，到时候直接给他们就行。

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何龙发红包，李景元早有预料，对此并不意外，这是理所当然的。

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何大哥，我的意思是以后正规化，不能只发个红包就算了。

节假日可以设立考核，根据成绩发奖金，排名越高，奖励越多，这样能激发他们的工作热情。

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李景元深谙如何运营公司，如何让员工全心投入。

只有实施他的建议，服装厂的员工才会不愿离开，更多人才会慕名而来。

哪个员工不希望在待遇好的公司工作呢？

若想壮大发展，李景元必须确保员工福利。

连员工福利都无法保障，如何带领他们做事？

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