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第87章 什么样的性格适合体制内（第1页）

01

听话，什么都听领导的，领导说什么，就是什么。

什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。

02

体制内讲究中庸之道，性格外向，活泼就是不够成熟，不够成熟就意味着不能重用。

性格内向的也不适合，如果你压根不想或不能表达自己，那不如考虑其它职业。

可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。

没有多大野心，只求一份安稳工作类型，这种性格是最适合的。

03

机关单位利益诉求你无心去争，只愿安心做好份内之事。

准点上班，到点下班。

当然，很多单位能忙的飞起来，按时上下班想想就好了。

这个时候，单位选择就很重要了。

04

不要轻易抱怨领导。

祸从口出。

对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。

在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。

别人说三道四领导，同样不要参与。

05

保持足够的善意。

做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。

做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。

06

如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。

风承越欢，风险越大，越要警惕。

07

机会难得，有想法就上。

瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。

位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。

08

做人别太清高。

架子端得太高，曲高和寡难接近。

09

体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。

10

要学会“留痕”

。

领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。

涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。